A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

A munkaadók felelősségvállalásának lefedettsége


A legtöbb államban a munkavállalókat foglalkoztató vállalkozások törvényben kötelezik a munkavállalók kártérítési biztosítását. Ez biztosítja, hogy a munkahelyen sérült munkavállalók a munkavállalók kártérítési juttatásait kapják. Mindaddig, amíg ezek a juttatások biztosítottak, a sérült munkavállalóknak tilos a munkaadójukat perelni.

A munkavállalók kompenzációs törvényei azonban nem terjednek ki minden munkavállalóra vagy mindenféle sérülésre. A törvény által nem szabályozott sérült munkavállalók beperelhetik munkáltatójukat a munkahelyi sérülések miatt. Szerencsére a munkáltatók a munkáltatói felelősségbiztosítással szemben védelmet nyújtanak a munkavállalókkal szemben. Ez a lefedettség automatikusan az NCCI munkavállalók kompenzációs politikájának második részében szerepel.

Alkalmas a munkavállalók sérüléseitől

Míg az állami törvények általában a bar munkavállalókat (vagy családtagjaikat) a munkáltatóval szembeni munkahelyi sérülések miatt perelik, a törvények kivételeket tartalmaznak. A munkavállalók számára a következő körülmények esetén lehet eljárni:

  • A munkavállaló nem tartozik az állami WC-törvény hatálya alá. A munkavállalók kompenzációs törvényei általában kizárják az olyan munkavállalókat, akik bizonyos foglalkoztatási formákat alkalmaznak, például mezőgazdasági vagy háztartási munkát. Ha a kirekesztett munkavállalók sérülnek a munkahelyen, kártérítés esetén perelhetik a munkáltatót.
  • A munkavállaló sérülést vagy betegséget szenved, amely nem tartozik a WC-törvény hatálya alá. A nem foglalkozási sérülések és betegségek nem tartoznak a munkavállalók kompenzációs törvényei alá. Ezen túlmenően egyes munkahelyen szerzett betegségek nem minősülhetnek állami jog szerinti foglalkozási megbetegedésnek. Tegyük fel például, hogy a munkavállaló úgy véli, hogy a reumatoid arthritisét a munkahelyen lévő vegyi anyagoknak való kitettség okozza. Egy WC-követelést tesz közzé, de megtagadja az előnyöket, mivel az arthritis nem foglalkozási megbetegedés. A munkavállaló ezután keresetet indít Ön ellen, hogy kárt szenvedjen a betegsége miatt.

  • A sérült munkavállaló elutasította a WC-előnyöket. Egyes államok lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy elutasítsák a WC-előnyöket, és ahelyett, hogy beperelik a munkaadót. A kártérítés megszerzéséhez a munkavállalónak bizonyítania kell, hogy a munkáltató gondatlan volt, és gondatlansága okozza a kárt.
  • A sérült munkavállaló beperel egy harmadik felet, amely aztán pereli a cégét. Ezt a fajta követelést a harmadik fél felett öltöny. Itt van egy példa: Az Ön tulajdonában lévő vízvezeték-vállalkozót egy fővállalkozó bérelte az épület csöveinek cseréjére. Jim, az egyik alkalmazottja, megsebesíti hátát a munkahelyen. A Jim összegyűjti a munkavállalók kártérítési juttatásait a WC-biztosítójától. Ezután bepereli a fővállalkozót, és azt állítja, hogy ő felelős a sérülésért, mert nem tudta fenntartani a biztonságos munkahelyet. A GC elszámolja a Jim követelését, és megpróbálja visszaszerezni az elszámolás összegét azzal, hogy beperelte cégét a kárért.

  • A sérült munkavállaló házastársa a konzorcium elvesztése miatt pereli a cégét. Tegyük fel, hogy Jim az előző példában a hátfájás miatt bénulást szenved. Jim felesége, Jane bepereli a cégét a konzorcium elvesztése miatt (családi kapcsolatok).
  • A sérült munkavállaló családtagja bepereli a cégét a következményes sérülésért. Az előző példában tegyük fel, hogy Jane nemcsak a konzorcium elvesztését, hanem a következményes sérülést is kéri. Azt állítja, hogy a stressz Jim hátsó sérülése miatt migrénes fejfájás kialakulását okozza. Azt kéri, hogy fizetnie kell a kezeléséért.

  • A sérült munkavállaló a munkáltatótól eltérően bepereli a cégét. Az úgynevezett kettős kapacitású ruhákat jellemzően a gyártók ellen nyújtják. Például cége medencetisztító eszközöket gyárt és értékesít. Jill, az Ön cégének értékesítési képviselője kétféle tisztítószer-palackot szállít, az egyikben klórt, a másik pedig a gyomorsavat. Számos palack hibás és szivárog. A Jill megsérül, ha a két tisztítószert összekeverik és mérgező füstöket hoznak létre. A Jill összegyűjti a WC-biztosító munkatársait. Ezután beindítja Önöket egy gyártónak, aki a termékkel szembeni felelősséget viseli. Az öltöny nem tartozik az Ön általános felelősségi politikájába, mert a munkavállaló sérüléséből ered.

A munkáltatói felelősségbiztosítás valószínűleg lefedi a fent leírtakat. A lefedettség érvényesítése érdekében a munkáltató köteles jogi felelősséget vállalni a munkavállaló sérüléséért vagy foglalkozási megbetegedésért. A sérülésnek a munkavállaló foglalkoztatásából kell származnia, és a munkavállalók kártérítési politikájának politikai időszakában kell történnie. Ha a munkavállaló foglalkozási megbetegedést szenvedett, a betegséget a munkaviszonyának feltételei okozzák vagy súlyosbítják. A munkavállaló legutóbbi expozíciója a betegség okozó körülményeinek (mint például az azbeszt szálak vagy szilícium-dioxid-por) esetében a szakpolitikai időszak alatt történik.

Kivételek

A munkáltatók felelősségének fedezése nem terjed ki az összes munkavállalói peres eljárásra. Íme néhány kulcsfontosságú kizárás.

  • Felelősség, amelyet a szerződés alapján vállal. Tegyük fel, hogy cége bérleti irodaterületet. Ön aláírt egy olyan bérleti szerződést, amelyben Ön felelősséget vállal az esetleges károkért, amelyeket a bérbeadó köteles fizetni az alkalmazottaknak a munkájuk során elszenvedett sérülésekért. Az Ön munkatársa megsérült a munkahelyen, és gondatlanság miatt pereli a bérbeadóját. Ha a bérbeadónak a munkavállaló öltönyének következtében bármilyen kártérítést értékelnek, köteles a számlát fizetni. A munkáltató felelősségbiztosítása nem fedezi ezeket a károkat a szerződéses felelősség kizárása miatt. A kárt a szerződéses felelősségi fedezet fedezi, amely az általános felelősségi politikában szerepel.

  • Sérülés az Ön vagy az Ön által tudatosan alkalmazott munkavállaló számáravezető tisztségviselő törvény megsértésével. Például, 14 éves munkatársat foglalkoztatott, annak ellenére, hogy tudja, hogy a törvény előírja, hogy a munkavállalók legalább 16. Ha a munkavállaló megsérül, és kártérítési keresetet indít, a követelés nem terjed ki.
  • Büntető kártérítés a törvény megsértésével foglalkoztatott munkavállaló sérülése miatt. Az Ön politikája nem fizet semmilyen büntetőjogi kártérítést, amelyet Ön ellen ellenőriztek, mert illegálisan alkalmazott munkavállalót.
  • Szándékos sérülések. Nincs fedezet a sérülésekre, amelyeket szándékosan a munkavállalónak okozott. Például egy baseball ütővel rendelkező munkavállalót megsérti, hogy megbüntesse, hogy későn dolgozott. Ha a munkavállaló beperel Önnek a sérülést, a ruha nem lesz fedezve.

  • Foglalkoztatással kapcsolatos károk. Az Ön politikája nem terjed ki a foglalkoztatással összefüggő károkra, mint például a becsület, a diszkrimináció, a megalázás és a jogellenes felmondás okozta sérülésekre.
  • Sérülés az Egyesült Államokon vagy Kanadán kívüli munkavállalóknak. Nem terjed ki az Egyesült Államokon vagy Kanadán kívül sérült munkavállalókra, kivéve az amerikai vagy kanadai állampolgárokat, akik ideiglenesen kívül esnek ezeken a helyeken (például üzleti út során).
  • A szövetségi törvények által érintett személyek sérülése. Nem tartoznak ide azok a munkavállalók, akikre az Egyesült Államok törvényei vonatkoznak, mint például a Longshore és a Harbour Workers Compensation Act, a védelmi bázisról szóló törvény és a szövetségi munkáltatói felelősségről szóló törvény.

  • Mesterek vagy személyzet tagjai. Bármely hajó mesterének vagy személyzetének tagjai nem fedezhetnek sérülést. Ezeket az egyéneket különféle tengeri törvények szabályozzák.

A munkáltatók felelősségi korlátai

Míg a munkavállalók politikájában nincsenek korlátok, a kártérítési juttatások (a törvény által meghatározott korlátok), korlátok vannak tartalmazza a munkáltatók felelősségét. Ezek szerepelnek az információs oldalon (nyilatkozatok). Három külön határ van:

  • Baleset által okozott testi sérülés. Ez a legjobban a biztosító fizeti az összes balesetben sérült összes munkavállaló által okozott sérülést. Ha egy baleset három alkalmazottat károsít, és mindegyik bírósági pert indít cége ellen, a határ mindhárom öltönyre vonatkozik.
  • Betegség által okozott testi sérülés - Politikai korlát. Ez a legjobban a biztosító fizeti az összes munkavállaló által a szakpolitikai időszakban fennálló foglalkozási megbetegedést.
  • Betegség által okozott testi sérülés - minden alkalmazott. Ez a legtöbb, amit a biztosító fizet a munkavállaló által elszenvedett foglalkozási megbetegedésekért.

Védelmi költségek

A munkáltatói felelősségbiztosítás magában foglalja a védelmi lefedettséget. Fedezi a biztosító által felmerülő költségeket, hogy megvédje Önt a munkáltató felelősségére. Ezeket a költségeket a korlátok mellett fedezik. Ez azt jelenti, hogy az ügyvédi díjak, a perköltségek és a védekezéshez kapcsolódó egyéb költségek nem csökkentik a munkáltatói felelősségi korlátokat.


Videó A Szerző:

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - Hogyan segíthet az SBA a kisvállalkozásoknak

✔ - Nem költséges módja annak, hogy az iparágban megtalálják a befolyásolókat

✔ - Stratégia a sikeres Affiliate Marketer eléréséhez


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!