A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

Az Obamacare munkáltatói közös felelőssége

A munkáltatói mandátumkövetelmények 2015. január 1-jén érvényesek


Mi a munkáltató megosztott felelőssége?

A munkáltató megosztott felelőssége (ESR) olyan fogalom, amelyet a vállalkozások megnevezésére használnak, amelyeknek meg kell felelniük a megfizethető ápolási törvény (AKA "Obamacare") bizonyos rendelkezéseinek. Az ESR-rendelkezések azokra a konkrét vállalkozásokra vonatkoznak, amelyek egy bizonyos számú alkalmazottat foglalkoztatnak (további részletek). Az ESR előírja, hogy ezek a munkáltatók:

  • A munkavállalóknak minimális egészségügyi ellátást kínálnak maguknak és eltartottjaiknak;
  • Készítsen ESR fizetést az IRS-nek.

Ez a cikk általános tájékoztatást nyújt arról, hogy mit kell tenniük a munkáltatóknak és mikor kell betartaniuk az egészségügyi törvényt. A szabályozás rendkívül bonyolult, és sok változó van. Ez egy általános vita, amely további információkat tartalmaz. Mielőtt bármilyen döntést hozna, vagy bármilyen intézkedést hozna a megvitatott információkkal kapcsolatban, győződjön meg róla, hogy megvitatja az ügyvédi vagy munkavállalói juttatási szakemberét.

Meg kell felelnie az ESR előírásoknak?

Számos lépés áll rendelkezésre annak meghatározásában, hogy az Ön vállalkozása a megfizethető ellátásról szóló törvény (ACA) rendelkezéseinek hatálya alá tartozik-e.

Először meg kell határoznia, hogy a vállalkozásnak meg kell-e felelnie. Az ESR-rendelkezések vonatkoznak arra, amit az IRS az Alkalmazható nagy munkáltatók (ALE-k) hív. Az alkalmazandó nagy munkáltató olyan vállalkozás, amely egy naptári évben meghatározott számú alkalmazottat foglalkoztat. Az IRS szerint:

Ahhoz, hogy a munkáltató egy adott naptári évben ALE legyen, az előző naptári évben átlagosan legalább 50 teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottat (beleértve a teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottakat is) kellett lennie.

Tehát meg kell néznie a munkavállalóit, és kitalálnia kell, hogy a vállalkozás megfelel-e 50 teljes munkaidős egyenértékű (FTE) alkalmazottnak. Ebből a célból a munkavállalót teljes munkaidőben tartják, ha legalább heti 30 órát dolgozik. A teljes munkaidőben kevesebbet foglalkoztató alkalmazottakat százalékban számítanak és összeadják az FTE-számításhoz. Ez a cikk a teljes munkaidős egyenértékűségről részletesebben leírja a számítást.

Ezután, ha vállalkozásának naptári évre a minimális teljes munkaidős egyenértékű alkalmazottak száma van, az ESR rendelkezés az Ön vállalkozására érvényes. A következő naptári évben megfizethető egészségügyi lefedettséget kell nyújtania, amely meghatározott minimális lefedettségi szintet biztosít a teljes munkaidőben foglalkoztatottaknak és eltartottjaiknak. Ha nem nyújtja ezt a lefedettséget, előfordulhat, hogy büntetést kell fizetnie.

Biztosítási és fizetési követelmények

Azok a munkáltatók, akik megfelelnek a munkáltatói közös felelősségre vonatkozó követelményeknek (lásd alább), kötelesek megfizetni a biztosítási fedezetet, amely megfelel az alkalmazottak és családtagjaik meghatározott minimális szintjeinek, vagy évente fizet. Meg kell tudnia mutatni, hogy ezt a lefedettséget kínálták a munkavállalóknak.

Harmadszor, vegye figyelembe, hogy ennek a büntetésnek az indítója, ha egy vagy több munkavállaló egy prémium adójóváírást kap az egyéni lefedettség állami vagy szövetségi csere útján történő megvásárlásáért. Az Ön vállalkozása, mint munkaadó, nem vállal felelősséget a munkáltató megosztott felelősségének kifizetéséért, kivéve, ha legalább egy teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló prémium adójóváírást kap. (A prémium adójóváírás az alacsony vagy közepes jövedelemmel rendelkező személyek számára biztosítható, hogy segítsen nekik vásárolni a piacot a tőzsdén.) Az IRS tájékoztatni fogja a munkáltatókat minden olyan munkavállalótól, aki prémium adójóváírást kap.

Ha a munkáltató a fent leírt ESR-követelmények hatálya alá tartozik, a munkáltató köteles:

  • megfizethető egészségügyi lefedettséget kínál, amely minimális lefedettséget biztosít a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóknak (és eltartottjaiknak)
  • A teljes munkaidőben foglalkoztatottak és az alkalmazottak eltartottjainak kevesebb, mint 95% -át egészségügyi lefedettséggel vagy lefedettséggel ajánljuk
  • Az ESR kifizetése.

Egészségügyi ellátás / egészségbiztosítási követelmények

A munkáltató által biztosított egészségbiztosítási tervnek:

  • Megfizethető. A megfizethetőség érdekében a munkavállaló által a munkáltató által nyújtott fedezetből származó díjbevétel aránya a munkavállaló éves háztartási jövedelmének 9,5% -ánál kevesebbet fizetne. Amint képzelheted, ez egy bonyolult számítás.
  • Adjon meg minimális értéket. Az IRS azt mondja: "A terv minimális értéket biztosít, ha az a terv keretében várhatóan felmerülő előnyök legalább 60% -át fedezi."

A munkáltató megosztott felelősségét és büntetéseit

A bírságokat és szankciókat a munkáltatóknak kell megfizetniük, ha nem elegendő a munkavállalók száma, és ha a fedezet nem megfizethető, vagy nem felel meg a minimális fedezeti szintnek.

Ezek a szabályok bonyolultak, és számos konkrét részlet és kivétel vonatkozik. Tudjon meg többet a munkáltató megosztott felelősségéről és arról, hogy az IRS hogyan határozza meg a kifizetéseket ezen a weboldalon: IRS a munkáltató megosztott felelősségi szabályairól.

Jelentési követelmények a nagy munkáltatók számára

A munkaadók kötelesek nyilvántartást vezetni és jelentéseket küldeni ebből az ESR rendelkezésből. Lásd a cikket a munkáltató megosztott felelősségére vonatkozó mandátum jelentési követelményeiről.


Videó A Szerző:

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - Ki fedezi az Omnibus-záradékot?

✔ - Önbiztosítási lehetőségek kisvállalkozások számára

✔ - Real Estate Venture Crowdfunding


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!