A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

Munkáltatói követelmények a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény szerint

Megfelel-e a vállalkozás a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvénynek?


Még egy olyan nagyvállalat is, mint a Disney, az Egyesült Államok szövetségi munkajogi törvényeivel ellentétes lehet, ha nem óvatos. A Disney-nek 2017-ben 3,3 millió dollárt kellett fizetnie Floridai alkalmazottaknak a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) megsértése miatt. A jelmez (egységes) költségekkel, minimálbérekkel, túlórákkal kapcsolatos előírásokkal és nyilvántartási követelményekkel kapcsolatos jogsértések.

Ha a nagyvállalatok futhatnak az FLSA ellen, akkor a tiéd is. Itt van, amit tudnod kell az FLSA-ról.

A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény

A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény egy szövetségi törvény, amelyet néha „bér- és órabérnek” neveznek, mivel rendelkezéseit az amerikai Munkaügyi Minisztérium bér- és óradíjosztálya kezeli. A Kongresszus 1938-ban elfogadta az FLSA-t.

A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény a munkaadókra vonatkozik, akik "államközi kereskedelemben" vesznek részt. Ez szabályozza a minimálbéreket, a túlórákat és a gyermekmunka törvényeket, valamint más törvényeket.

A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény által lefedett foglalkoztatás

A Munkaügyi Minisztérium az FLSA-t alkalmazza:

"… Olyan vállalatok, amelyek alkalmazottai az államközi kereskedelemben tevékenykednek, államközi kereskedelemhez árukat termelnek, vagy olyan áruk vagy anyagok kezelésére, eladására, vagy azokra az anyagokra, amelyek az államközi kereskedelemre költöztek vagy gyártottak…

Ez a törvény csaknem minden egyes, az Egyesült Államokban dolgozó alkalmazottal foglalkozik, mert annyi vállalat működik az interneten. Más jogszabályokkal ellentétben alkalmazása nem függ az alkalmazottak számától.

Itt van egy ellenőrzőlista a követelményekről. Találkozik velük az Ön vállalkozása?

Szövetségi és állami minimálbérek

Az FLSA meghatározza a munkavállalók minimálbér-arányát, de egyes amerikai államok eltérő bérek aránya. A szövetségi arány 2018-tól kezdődően 7,25 dollár. Az alkalmazottaknak meg kell fizetniük az állami vagy szövetségi minimálbért. Más szóval, ha az Ön államának aránya 7,50 dollár, akkor 7,50 dollárt kell fizetnie egy órára, nem pedig 7,25 dollárra.

A tippeket kapó alkalmazottak alacsonyabb minimálbérkötelezettséggel rendelkeznek, mert az ügyfelektől is kompenzációt kapnak. A szövetségi minimálbér az alkalmazottak számára 2,18 dollár egy órával 2018-tól.

Túlóra-tartalékok és túlórák

Az FLSA megköveteli, hogy a munkavállalók túlórát fizessenek, ha a heti 1 órás fizetésük 1/2-szeresére emelkedik. A túlórák kifizetésében mindig nagylelkűbb lehet, de legalább ezt a minimumot kell fizetnie.

Az időkártya, időlap vagy más nyilvántartási módszer használatával nyomon kell követnie a túlórázott munkavállalók bérét is.

Egyes alkalmazottak munkájuk jellege miatt jellemzően mentesülnek a túlórától. Általában vezetői, felügyeleti vagy szakmai pozícióban vannak. De néhány alacsonyabb fizetésű adómentes munkavállalót túlórát kell fizetni.

Nincs olyan szövetségi korlát, amely a munkavállalóktól heti egy hétig igényelhet további órákat, de ezeket az iránymutatásoknak megfelelően fizetnie kell nekik, ha nem mentesül.

Ifjúsági foglalkoztatási és gyermekjogi törvények

Az FLSA szabályozza a 16 év alatti gyermekek foglalkoztatását is. Korlátozza a munkaidőt, valamint az általuk elvégzett munkát. A Munkaügyi Minisztérium ifjúsági és munkaügyi honlapja teljes körű listát nyújt ezekről a követelményekről a munkáltatók számára.

A legtöbb munkahelyen szükség van plakátokra

A legtöbb amerikai vállalkozásnak rendelkeznie kell bizonyos információkkal az alkalmazottai számára, mint például az FLSA-n belüli jogaik. A bér- és bérosztály megköveteli, hogy a plakátokat erre a célra használják. Ezeket a plakátokat kiemelkedő helyen kell elhelyezni akkor is, ha csak egy alkalmazottja van. Különböző plakátok állnak rendelkezésre a különböző szövetségi munkajogokra.

Ha olyan alkalmazottak vannak, akik online dolgoznak, akkor a szükséges plakátok elektronikus példányait kell elküldeni.

Családi és orvosi szabadságtörvény a munkavállalói időre

Ez a törvény elkülönül az FLSA-tól. 1993-ban lépett életbe, és szabályokat állapít meg a családi vagy orvosi problémákkal küzdő munkavállalók számára a szabadidő eltöltésére. A DOL-nak van egy munkáltatói útmutatója az FMLA-hoz, amely segít meghatározni, hogy a vállalkozásnak mit kell tennie ennek a törvénynek való megfelelés érdekében.

Bér- és bérosztály

A bér- és bérosztály tájékoztatást nyújt a munkáltatóknak, hogy segítsen nekik maradni az állandóan változó, a foglalkoztatást szabályozó törvények és rendeletek felett. A WHD tájékoztatást nyújt a munkaadók jogairól és felelősségéről, valamint az új munkáltatókra vonatkozó útmutatásról.


Videó A Szerző:

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - IRS ütemterv K-1 kiadása a részvényesek számára

✔ - Hogyan kell kitölteni a 940-es formanyomtatványt a szövetségi munkanélküliségi adókra

✔ - Adminisztratív asszisztens vagy ügyvezető titkár


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!