A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

A munkavállalók fizethetik a bérek meg nem fizetését


Mi van, ha a vállalkozás bajban van, és költségeket kell csökkentenie? Vágja az alkalmazottakat, vagy engedje el az alkalmazottakat, de ne számítson arra, hogy a munkavállalók fizetés nélkül mennek. Jogi kötelezettsége van arra, hogy fizesse meg a munkavállalóknak fizetett béreket, és elbírálhatják Önt, hogy fizessenek.

Esetek és szabványok

Ne próbálja meg játszani ezeket a jogi kötelezettségeket azzal, hogy trükköket játszik a munkavállalói fizetéssel. Az egyik esetben a Sugar Plum Fairy Baking Company-t a munkavállalók a túlórák meg nem fizetésével, valamint egyéb munkajogi jogsértésekkel perelték. A vállalat állítólag két ellenőrzést fizetett. Egy ellenőrzés a heti 40 órás bérekre vonatkozott, ahonnan levonásra kerültek. A második ellenőrzés túlóra volt egyenes időben, levonások nélkül. Ha ezek a díjak igazak, a vállalat gyakorlatai számos esetben jogellenesek:

  • AA tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) megköveteli, hogy a túlórát több mint 40 órán át fizessék egy héten, 1 1/2-szer. Például, ha a munkavállaló óránkénti díja 10 dollár, a heti 40 órát meghaladó órát 15 dollárban fizetik. Bizonyos államok eltérhetnek a túlórákról szóló törvényeikben, de a legtöbb esetben a túlórát magasabb arányban kell fizetni.
  • Az összes fizetésből levonások szükségesek. Ez magában foglalja a munkavállaló szövetségi és állami jövedelemadójának visszatartását, valamint a FICA (Social Security) és a Medicare visszatartásának munkavállalói részét. A túlóráról szóló ellenőrzések levonása nem érinti a munkavállaló adatait, és alulértékeli a foglalkoztatási adókra vonatkozó felelősséget.

A rendszeres és túlórák fizetésének meg nem fizetése

Egy másik perben 2015-ben a Chipotle alkalmazottai beperelte a társaságot, mondván, hogy fizetés nélkül dolgoztak, és "az óráktól" dolgoznak.

Kifizetések büntetésként

Ön nem is jogosult arra, hogy visszatartsa a fizetéssel kapcsolatos szankciókat a szabályok betartása miatt. Egy Oregon-ügyben egy munkáltató azt akarta, hogy visszatartsa a fizetési ellenőrzéseket azoktól az alkalmazottaktól, akik nem írták el időben a munkalapokat. Ez is egy "nem-nem". Ön, mint munkáltató, felelős a munkaórák nyomon követéséért és az alkalmazottak fizetéséért rendszeres fizetésnapokon. A munkáltatóknak, akik fegyelmezni szeretnék a munkavállalókat, meg kell találniuk egy másik módot, hogy ezt megtehessék a paychecks visszatartása mellett.

A csőd bejelentése

Ha az Ön vállalkozása csődöt hirdet ki, és a munkavállalóknak pénzt fizetnek, akkor a hitelezők csakúgy, mint mások, és nem kaphatnak meg fizetéseket. Az alkalmazottak nem tartoznak a hitelezők elsőbbségi osztályába, és bérüket, fizetéseiket vagy jutalékaikat a csőd előtt 180 napon belül kell megszerezni, legfeljebb 10 950 dollárért minden egyes személy számára. Tehát, míg ezek a kifizetések korlátozottak, még mindig a csőd kifizetésének részét képezik.


Videó A Szerző: Más "zsebből" fizetünk adót – Erdélyi Magyar Televízió

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - Hogyan kell kitölteni a 941-es formanyomtatási adójelentést

✔ - ISPM-15 A fa raklapokra és csomagolásra vonatkozó követelmények

✔ - A prospektusról az ügyfélre harminc másodperc alatt


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!