A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

Alkalmazott munkatársa megfizetheti a kisvállalkozását

Perks, hogy segítsen vonzani és megtartani az alkalmazottakat


A kisvállalkozások gyakran nem tudnak versenyezni a nagyobb vállalkozások vagy kormányzati munkáltatók által fizetendő fizetésekkel vagy előnyökkel. De sok terepet tudnak kihozni a perks kínálatával, hogy a kisvállalkozásuk munkáját ugyanolyan vagy még vonzóbbá tegyék, mint egy nagy cégnél. Ahhoz, hogy vonzza és megtartsa a tehetséges munkatársakat, és jó hírnevet teremtsen, mint egy nagyszerű munkahelyet, itt vannak a kisvállalatok által megengedhető előnyök.

1. Empátia és támogatás

Néha a munkavállalóknak szuper rövid idő alatt szabadidőre van szükségük. Vagy jöjjön be, hogy megzavarja a személyes életükben bekövetkező dolgokat. A kisvállalkozások tulajdonosai és más alkalmazottai pozitív különbségeket okozhatnak a problémákkal küzdő munkavállalók életében, néha csak hallgatással, és néha aktív támogatással. És ez a „család” érzése valóban megkötheti az alkalmazottakat a cégedhez.

2. Rugalmas munka

Sok munkavállaló számára ez a legvonzóbb kereslet, amit bármelyik cég kínálhat, mivel rugalmas munka nyújtja számukra a szükséges munka- és magánélet egyensúlyát. És mint kisvállalkozás, lehet, hogy Önnek lehetősége van bárki számára a legrugalmasabb munkaszerződésre.

Amellett, hogy a munkatársak személyre szabott munkarendjeit, mint például a négynapos héteket, vagy naponta korán el lehet hagyni, hogy gyermekeket vegyen fel a nappali felügyeletben, az otthoni vagy távmunka lehetőségeit is kínálhatja.

3. Csapat fellebbezés

Egy dolog, hogy munkát végezzünk. Teljesen egy másik, hogy Gene Marks leírja, egy csapat tagja, aki megpróbálja megváltoztatni a világot a gonosz góliák ellen. Érzés, hogy valami fontos dolgot csinál, ami nagyban befolyásolhatja a világot, sok ember számára erős motiváló, ezért, ha a kisvállalkozása képes erre, ez egy hatalmas láb a tehetségkutató versenyen.

4. Képzés és fejlesztés

A tehetséges emberek gyakran ambiciózusak, és meg akarják tudni tanulni az új készségeket, amelyek tovább fokozzák karrierjüket. Ha a kisvállalkozás nem tud házon belüli képzési és fejlesztési programokat kínálni, akkor továbbra is felkínálhatja az alkalmazottak számára biztosított képzést, ha a költségeket részben vagy egészben megtéríti a megfelelő kurzusok vagy műhelyek megtartására.

5. Önkéntes idő

Az önkéntességnek sok jutalma van, és sokan ezt akarják tenni, de nem tudnak annyira beleférni az életükbe, mint a munkájuk miatt. Így az alkalmazottak számára az önkéntesnek hetente vagy hónapban töltött órák száma sokszor elismerést nyerhet és boldogabb munkatársakat hozhat létre, miközben segít a közösségnek mindenki számára előnyös.

6. Kisállatbarát helyiségek

Mindenki úgy tűnik, hogy most egy kisállat van, és feltételezve, hogy senki sem dolgozik a kisvállalkozásában, vagy hogy a közegészségügyi szabályok tiltják, sok munkavállaló szeretné, ha a házi társaik munkájába hoznának. Ha nem szeretné ezt általános szabályzattá tenni, akkor a hét egyik napját „hozza a háziállatnak munkába” napra (feltételezve, hogy a kedvtelésből tartott állat elég jól képzett ahhoz, hogy ne okozzon zavart a munkahelyen!)

7. Alkalmi munkaruházat

A nagy szervezetek gyakran alkalmi pénteken vannak. De mint kisvállalkozás, lehetősége van arra, hogy évente több 365 napot öltözzön! A menedzserek különösen nagyra értékelhetik a formális duds-ot. Susan Heathfield üzleti alkalmi öltözködési kódot kínál, amelyet érdemes megvalósítani.

8. Tranzitjáratok

Az Ön kisvállalkozása olyan helyen található, ahol a munkavállalók busszal, vonattal vagy metróval utazhatnak a helyiségeire? Ha igen, akkor a tranzitjáratok nagyra értékelhetőek (és olcsóak) lehetnek.

9. Étel és ital

A Peapod által készített felmérés szerint a megkérdezett irodai dolgozók 83% -a számolt be arról, hogy a munkáltató által biztosított friss élelmiszerek és az egészséges snack-lehetőségek nagy előnye volt. Az egészséges ételek kiválóan alkalmasak arra, hogy az alkalmazottak elhagyhassák az íróasztalukat, és gyorsan harapjanak és újra energikusak legyenek. A legjobb irodai harapnivalók közül néhány:

  • banán
  • Joghurt
  • Diákcsemege
  • sajtok
  • Almák
  • Nuts
  • Szárított gyümölcs

Sokan szeretik a különleges kávékat, ezért érdemes egy megfelelő minőségű kávéfőzőt vásárolni, amely cappuccinókat, lattákat stb. Is készíthet.

Havonta egyszer vagy különleges alkalmakkor az alkalmazottak döntenek ebédről, és pizzákat, kínai ételeket, vagy bármit is nyernek a szavazáson.

10. Fitness lehetőségek

Minden korosztály munkatársai szeretnek maradni. Nincs saját fitneszközpont vagy medence? Ezután a helyi fitneszközpont tagjainak tagságát ajánlja fel, vagy fedezze az egyes fitnesz órák költségeit. Sok kisvállalkozás is sok sikert ért el saját csapataival. Softball labdajáték? Bowling? Ismerje meg, mit szeretne játszani, munkatársait létrehozni, és elkezdeni a szórakozást.

11. Kreatív egyéni személyre szabott perks

Gyakran a legértékesebb peremek nem a legszebbek vagy a legdrágábbak. Ehelyett azok a járványok, amelyek azt mutatják, hogy a vezetés egy alkalmazottat személyként értékel.

Mary Cantando vezetői tapasztalata inspiráló. A munkatársait gondolkodva és minden hónapban az alkalmazottak kiválasztásával töltötte az időt, hogy az adott hónapban valami személyeset fog tenni. Általában az, hogy a „valami személyes” olyan egyszerű volt, mintha egy alkalmazottat ebédre vitt volna, vagy valaki jegyet vásárolt egy játékra. De az eredmények csodálatosak voltak.

„Egy rendkívül versenyképes iparágban négy éven belül nem vesztettem el egy A-játékosot, mert volt egy rendszerem a [munkavállalók] gondozására, ami túlmutat a standard alkalmazott-jutalmazási programon” - mondja Cantando.

A perks fontossága

A legtöbb szakértő egyetért abban, hogy a perks összességében fontos szerepet játszik a munkavállaló és a cég kapcsolatában, különösen a recessziós időkben. „A Perks megtartja az embereket egy szervezethez” - mondja John Challenger, a Challenger, a Gray & Christmas vezérigazgatója. „Ha egy alkalmazottnak tetszik a főnöke, és a munka kihívást jelent, és ha a vállalatnak van egy sor olyan járata, amely megfelel az adott személy igényeinek, akkor nehéz az alkalmazottnak elhagyni. Lehet, hogy nem tudja „megismételni ezt a helyzetet egy másik szervezetben.

Egy recesszió a perks? Milyen cégek kínálnak és mit keresnek a munkavállalók (Pennsylvania Wharton Egyetem).

Ez az a helyzet, amit szeretné, hogy a munkatársaink beilleszkedjenek és felgyorsuljanak a perks, hogy segítsen abban, hogy ez megtörténjen.

További információ a munkavállalók vonzásáról és megtartásáról:10 tipp a munkavállalók vonzására

Ismerje meg az alkalmazottak felvételét Kanadában: A bérbeadási folyamat


Videó A Szerző:

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - A legjobb tippek és források egy Etsy Business indításához

✔ - A nettó semlegesség ügye

✔ - Üzleti terv súgója kisvállalkozások tulajdonosainak


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!