A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

Munkavállalói jogviták az Egyesült Államokban


14 millió alkalmazottal az amerikai kiskereskedelmi ágazatban ésszerűen elvárható, hogy e lakossági munkavállalók némelyike ​​panaszkodjon a lakossági munkaadókkal szemben, amelyek jogi lépésekké válnának. Az ilyen kiskereskedelmi alkalmazottak, bírósági beadványok és a lakossági munkaadói települések és a bírósági díjak részleteit vizsgálva az egyes kiskereskedők néhány rossz foglalkoztatási és munkahelyi gyakorlata kezd felfedni magukat, és néhány közös foglalkoztatási trend alakul ki a kiskereskedelmi ágazatban.

Az alábbi fotógaléria segítségével kattintson a világ legnagyobb kiskereskedelmi láncai elleni munkavállalói jogviták meglepő és szokatlan részletére, és kiszámolja a kiskereskedők által fizetett elszámolásokat, bírósági díjakat és jogi díjakat, amelyek természetesen végül átadódnak a kiskereskedelemnek ügyfelek.

  • 01

    Costco nemi diszkrimináció-osztályú cselekvési jogorvoslat 700 női alkalmazott

    Costco nagykereskedelmi Honolulu

    Costco

    2012. szeptember - A mintegy 700 női alkalmazott nevében benyújtott kereseti peres kereset azt állítja, hogy az alkalmazottak felügyeleti és vezetői pozíciókba történő népszerűsítésére alkalmazott folyamat szisztematikusan megkülönbözteti a női alkalmazottakat. A jelentések szerint 1990 és 2004 között 561 Costco alkalmazottat támogattak vezérigazgatói asszisztensnek, de e promóciók közül csak 103 volt a nők. Az osztályjogi kereset azt állítja, hogy a promócióra alkalmazott alkalmazottak kiválasztási folyamata nem teszi lehetővé, hogy a nők tisztességesen versenyezzenek.

    2012 szeptemberében a kaliforniai amerikai kerületi bíróság a Costco alkalmazottak osztályát tanúsította, és az ügyvédek jóváhagyását adta, hogy továbblépjen a pert.
    A Costco-akciót több évvel ezelőtt kezdeményezték, és megtartották, míg a Wal-Mart vállalat egy hasonló, 1.5 millió női munkavállaló nevében benyújtott osztályjogi pert indított. Bár a Wal-Mart sikeresen megakadályozta az osztály minősítését ebben a cselekvésben, a Legfelsőbb Bíróság véleménye valójában alapot szolgáltatott a Costco osztályjogi ügy újraindításához. Miután úgy ítélték meg, hogy a Wal-Mart nem volt érvényes osztálytevékenység, mert a Wal-Martnak nem volt olyan vállalati politikája, amely megkülönböztetést eredményezett, a Costco-osztályban dolgozó női alkalmazottak ügyvédei vállalati szintű promóciós gyakorlatokat alkalmaztak, mint a alapja annak, hogy jóváhagyást kapjanak, hogy továbblépjenek az osztálytevékenységükkel.
    A Reportcoly szerint a Costco nem tesz közzé nyílt vezetői pozíciókat, és nem teszi lehetővé a munkavállalók számára, hogy pályázzanak rájuk, hanem inkább a raktárüzletekhez tartozó asszisztens-vezetőket kapják, ami aránytalanul nagy számú promóciót kap.

  • 02

    Dollár Általános Alkalmazott Fájlok Törvényszáma rosszindulatú és rettenthetetlen magatartás

    Dollár tábornok és család

    DollarGeneral.com

    Miután többszöri átadásra került sor a promócióra, egy dolláros tábornok kapcsolatba lépett az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) -val a faji megkülönböztetés iránti kérelemről, és úgy gondolta, hogy a fékezett dollár általános karrierjének oka az volt, hogy ő volt az egyetlen boltja. munkavállaló. Állítólag, amikor a Dollar General vezetői csapat a Long Beach-ben, Kaliforniában, ahol Demetrice Hersey dolgozott, megtudta az EEOC tevékenységeiről, személyes és szakmai zaklatásnak vetették alá, és végül lőtték ki Hersey-t.

    Az EEOC visszafizetési és büntető kártérítést keres a Hersey-nak, valamint a dollár általános politikáinak végleges változását, amely a jövőben proaktív módon biztosítaná a fekete munkavállalók egyenlő esélyeit. Ironikus, hogy a dollár általános vállalati értékei kifejezetten a dollár általános munkahelyi légkört és a munkavállalói fejlődési lehetőségeket célozzák meg, és arra utalnak, hogy a dollár általános alkalmazottai olyan tapasztalattal rendelkeznek, amely ellentétes a Hersey követeléseivel.

  • 03

    Dollárfa asszisztensek vezetői Osztálytámogatási pert a fizetetlen bérekért és a túlórákért

    Pénzből fakadó pénz

    A Colorado-i kerületi bírósági bíró a dollárfa ellenállását ellenezte az osztálytanúsítás ellen, és lehetővé tette az ügyvédek számára, hogy folytassák a dollárfa-asszisztens üzletvezetõk nevében benyújtott keresetlevelet. A peres azt állítja, hogy a Dollárfa kiskereskedelmi lánc a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) megsértésével működött együtt olyan politikák kombinációjával, amelyek megkövetelték, hogy a dollárfa asszisztens üzletvezetők fizetés nélkül dolgozzanak, és több mint 40 órát dolgozzanak fel a túlórázás nélkül.

    Állítólag a dollárfa politikája szerint legalább két ember egyidejűleg dolgozhat a boltban. Mivel az asszisztens üzletvezetőket rendszeresen csak egy másik alkalmazottra tervezték, nem tudtak kötelező 30 perces étkezési szüneteket vállalni a vállalat politikájának megsértése nélkül. Emellett a segédkezelők azt állítják, hogy a Dollárfa megköveteli, hogy banki betéteket készítsenek, miután a váltásuk véget ért, és hivatalosan is kiesett.
    A dollárfa asszisztensek ügyvédei azt állítják, hogy minden dollárfa asszisztens üzletvezető „hasonlóan található”, és egy Colorado-i bírósági bíró egyetértett. Bár ez volt a győzelem a dollárfa alkalmazottai számára, a bíróság nem ment el annyira, hogy igazolja az osztályt, amelyet a dollárfa ügyvédei győzelemként tartanak, és pozitív jele annak, hogy az osztály leszerelve a következő lépésben. az osztály cselekvési folyamat.
    Látszólag dollárfa nem tagadja meg az asszisztens üzletvezetők állításait. Inkább az asszisztens üzletvezetők joga ellen védekezni kell, mint egy csoportot, ahelyett, hogy különálló kereseteket nyújtottak be egyedi követelésekkel.

  • 04

    Az EEOC segíti a munkavállaló Sue Burger királyt, aki két évvel később jobbra viszi a szoknyát

    Burger King

    Barbara Farfan

    2012. augusztus - Két évvel azután, hogy egy középiskolai vezető nem tudott pénztárosként dolgozni egy Dallasban, a Texas Burger King étteremben, mert ragaszkodott a szokásos szokásos nadrág helyett szoknya viseléséhez, az EEOC keresetet nyújtott be a nevében. lány, vallási megkülönböztetést követelve. Az EEOC álláspontja szerint ez a munkahelyi vallási szabadságok kérdése.

    Az EEOC tényleges és büntető kártérítést keres a munkavállaló számára, akit 2010-ben elutasítottak a Burger King helyszínen óránként.
    A középiskolai pályázó eredetileg az egységes szállást kérte, mert pünkösdi vallása nem engedte a nőknek, hogy viseljenek férfi stílusú ruhát, beleértve a nadrágot. Az ügyvédek azt állítják, hogy a Burger King vagy bármely munkáltatónak nincs joga megtagadni a „vallási szálláshelyként” bemutatott kérelmet, kivéve, ha „indokolatlan nehézséget okoz”.

  • 05

    A Wal-Mart rendezi az ADA pert, 50 000 dollárt fizet az ex-alkalmazottnak az agyi bántalmazással

    Üzletember beszél telefonon kívül Wal-Mart

    2012. augusztus - Az Egyesült Államokban a legbiztonságosabb munkahelyek a Wal-Mart jogi csoportjához kell tartozniuk, amely soha nem tűnik elfogyottnak a világ legnagyobb kiskereskedelmi láncának védelmére irányuló kreatív módszerek megtalálásának szükségességéről. Az egyik legutóbbi jogi intézkedés, amely nem segítette a Wal-Mart jogi nyeremény átlagát, az EEOC által a 22 éves Wal-Mart alkalmazottja nevében benyújtott fogyatékossági megkülönböztetéssel kapcsolatos pert indított.

    A Wal-Mart megállapodott abban, hogy 50 000 dollárt fizet egy korábbi részmunkaidős alkalmazottnak Carlsbadban, Új-Mexikóban. Miután visszatért a Wal-Mart munkájába az agyi bénuláshoz kapcsolódó orvosi szabadság után, az üzletvezetője elmondta, hogy nem engedheti meg, hogy lebontja a lábait, noha az orvosa feljegyzését kérte ideiglenes szállás.
    Az üzletvezető visszautasította, hogy visszahelyezze a munkavállalót az ütemtervbe, amelyet az EEOC azt állított, hogy megsértette a fogyatékkal élők amerikai törvényét (ADA). A Wal-Mart szóvivője jelezte az esetet, mint egy izolált eseményt, és megjegyezte, hogy az üzletvezető nem teljes mértékben megfelelt a Wal-Mart vállalati politikájának. A Carlsbad Wal-Martnál a boltvezető már nem dolgozik, bár nem volt hivatalos nyilatkozat arról, hogy a felmondás a munkavállalói rokkantsági megkülönböztetéssel kapcsolatos perhez kapcsolódik.

  • 06

    Hallmark alkalmazott az Arbitrate-hez rendelve - az alkalmazottak orvosi elhagyására vonatkozó peres ügy

    Hallmark kijelzők

    Barbara Farfan

    2012. augusztus - A Hallmark egykori munkatársa, Lawrence-ben, Kansas-ban elbocsátották a bíróságtól, és visszavitték a választottbíróság elé, hogy rendezhessenek egy vitát az üdvözlőkártya-társasággal a mentesítésről. Jana Hague pert indított a Hallmark ellen, miután először jóváhagyta és elutasította a Hallmark orvosi távollétet, ami későbbi megszüntetéséhez vezetett.

    A Kansas Court of Appeals bíró úgy ítélte meg, hogy a munkavállaló követeléseit kötelező választottbírósági eljárásnak vetették alá, és hogy Hallmark alkalmazottaként Hágát a Hallmark vitarendezési programjának eljárásai követték. A határozatban minden hágai jogi intézkedést elrendeltek, amíg a választottbírósági eljárás lefutott.

  • 07

    Chrysler alkalmazottja 3,5 millió dollárt nyer a faji megkülönböztetéssel szembeni perben

    Chrysler autós belső tér

    Media.Chrysler.com

    2012. augusztus - a Chrysler-nek el kellett rendelnie, hogy a munkatársait a Belvidere-ben, az Illinois-i gyárban 3,5 millió dollárral fizessék meg a faji megkülönböztetés miatt indított perben. A hetedik körzeti fellebbviteli bíróság a 20 éves Chrysler munkatársának javára hozott ítéletet a Chrysler munkatársainak viselkedésében, akik a Chrysler-i növény falaira festett halálos fenyegetéseket, és zaklató graffitákat használtak.

    Az Illinois-i hetedik körzeti fellebbviteli bíróság nemcsak a homoszexuális zsidó munkavállaló diszkrimináció áldozata volt, hanem azt is, hogy a Chrysler-csoport részben felelős azért, mert az erőművezetés nem volt elég ahhoz, hogy megállítsa a zaklatást. Ez különösen ironikus, mivel Chrysler szerepel a Diversity Inc. 2012 legjobb munkáltatói a sokszínűség listán.

    A 3,5 millió dollár értékű ítélet az Illinois államban a munkavállalói faji megkülönböztetéssel kapcsolatos ítélkezési gyakorlat legnagyobb megítélése.

  • 08

    McDonald's Employee Lawsuit - Középiskolai alkalmazott Sues Boss verés után

    McDonald hirdetése

    McDonalds.com

    Egy középiskolai vezető beperelte a McDonald láncát, miután azt állította, hogy a főnöke a munkahelyi érvelés során bosszantotta. Az állítólagos verekedés vad volt és más McDonald munkatársai előtt történt, akik semmit sem tettek annak megállítására.

    Nem azért, hogy rávilágítson egy szörnyű eseményre, de ez a főnökverés minden bizonnyal szemlélteti, mi alkotja az "ellenséges munkakörnyezetet".

  • 09

    Legjobb vásárlási jogvita - alkalmazottak Sue és Win bérek a biztonsági keresésekhez

    Best Buy áruház és alkalmazott

    BestBuy.com

    A Best Buy bejelentette, hogy 902 000 dollárt fizet azoknak az alkalmazottaknak, akiknek kénytelenek voltak órák elhagyására, majd várni a fizikai biztonsági ellenőrzésre, mielőtt elhagynák a munkát. Hasonló eset áll fenn a CVS ellen, amely állítólag azt is megköveteli, hogy a munkavállalók várjanak a biztonsági keresésekre, anélkül hogy kompenzálnák az idejüket.

  • 10

    Michael's Craft Stores alkalmazottja ügyvédje - Michael alkalmazottja Millióknak ítélték oda

    olló, papír és szív

    Microsoft Office.com

    2010 szeptemberében egy floridai nőt 8,1 millió dollárért ítéltek oda egy zsűriért, mert Michael mesterséges boltjait jogtalanul megszüntették. A munkavállaló állítólag kettős mastectomián ment át, és a kemoterápiás kezelések közepén volt, amikor tévesen vádolták lopásuk után, majd kirúgták.

    Megállapítást nyert, hogy a lopás elleni állítás és az azt követő megszüntetés megsértette a fogyatékossággal élő amerikai törvényt és a családi orvosi szabadságról szóló törvényt.
    Mihály elrendelte, hogy a munkavállalónak 4 millió dollárt kell fizetnie a fájdalomért és a szenvedésért, 4 millió dollárt a büntető károkért és 100 000 dollárt az elvesztett bérért.

  • 11

    Whataburger Munkavállalói pert - Whataburger Munkavállalói követelések A jogellenes felmondás

    Burger és sült krumpli

    Egy korábbi Whataburger alkalmazott Eulessben 2010 novemberében jogellenes felmondási kérelmet nyújtott be a hamburger éttermek Whataburger láncával szemben. A munkavállaló azt állította, hogy csak azért fújták ki, mert egy fekete asszonyt keres, és a Whataburger menedzserei nyíltan kifejezték elutasításukat. A Whataburger képviselője megtagadta, hogy a munkavállaló lövése nem kapcsolódott semmilyen faji vagy diszkriminációs kérdéshez, de nem adott alternatív magyarázatot az égetésre.


  • Videó A Szerző:

    Kapcsolódó Cikkek:

    ✔ - Hogyan használja a Heinz Foodservice digitális marketing stratégiát

    ✔ - Hogyan viselkedjen a Tuckpoint és mi ez

    ✔ - Mindig Fájl az eBay-ben, hogy a piactér híres legyen


    Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!