A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

Hatékony módszerek a munkavállalói morál növelésére


A hosszú távú üzleti siker biztosításához elengedhetetlen a magas morál munkahely. Függetlenül attól, hogy milyen üzleti tevékenységet folytat, hol található, vagy milyen nagy vagy kicsi, az alacsony morál gyorsan kiszoríthatja vállalkozását, ami költséges hibákat okozhat, és végső soron üzleti kudarchoz vezethet.

Mi okozza az alacsony morálokat?

Az alacsony munkavállalói erkölcs gyökerei számosak, és magukban foglalják a munkahelyi biztonságot; a munkavállalók bizonytalan elvárásai; a munkavállalók és a közvetlen jelentések közötti kommunikáció hiánya; a munkavállalók elismerésének hiánya; korlátozott felfelé irányuló mobilitás; a vezetés bizalmának hiánya; ésszerűtlen terhelések; nagy forgalom; a tisztességes fizetés hiánya, és még sok más.

A munkavállalói erkölcs növelése és a személyzet motivátorainak növelése érdekében a változatos megközelítés mindig a legjobban működik.

Az alacsony munkavállalói morál költséges hatása

A betegséghez hasonlóan a rossz morál megfertőzheti az egyébként egészséges üzleti szempontokat. Ez a termelékenység csökkenéséhez, a bevételek csökkenéséhez és a legértékesebb alkalmazottakhoz kapcsolódó magas személyi forgalomhoz vezethet. Ha úgy gondolja, hogy a vállalkozása szenved ennek a rossz közérzetnek, nem vagy egyedül. A Gallup Szervezete becslése szerint 22 millió aktívan elbocsátott alkalmazott van, aki évente 350 milliárd dollárért fizeti a gazdaságot az elvesztett termelékenységben, beleértve a távolléteket, betegségeket és egyéb alacsony morálokat.

11 Munkavállalói morálbővítők

Az erkölcsi erősítők felismerés, kompenzáció, speciális perks, vagy egyszerűen „ellenállók”, akik képesek megfertőzni másokat. Itt 11 olcsó, könnyen kivitelezhető morálerősítő:

  1. Üdvözlő ötletek: Az alkalmazottak erkölcse javul, ha egy alkalmazott úgy érzi, hogy értékelik őket. Kérdezze meg, ossza meg és hajtsa végre javaslataikat és innovatív ötleteiket.
  2. Elismerés és jutalom elismerése: Láthatóan engedje meg, hogy az alkalmazottak tudják, mikor léptek túl a várakozások. Fontolja meg, hogy a héten valami extraat tesz a fizetésükre.
  3. Sikeres segítség: Hagyja, hogy a munkavállalók megismerjék a vállalat célját, azt, hogy hogyan mérik, és hogy az egyes alkalmazottak milyen szerepet játszanak e cél elérésében. Adja meg a munkavállalóknak az ezen a területen való sikerhez szükséges képzést és eszközöket.

  1. Köszönjük megjegyzéseit: Küldj egy különleges köszönetet (papírt vagy e-mailt) egy olyan munkatársnak, aki egy feladatra vagy projektre kiválóan dicsérte őket a jó munkájukért és erőfeszítéseikért.
  2. Összebújik: Legyen naponta egy reggeli reggel, hogy kiemelje a napi feladatokat, és felvidítsa a tegnapi nyereményeket.
  3. Nyit: Nyissa meg a nyílt fórumot vagy egy-egy alkalommal, hogy az alkalmazottak kifejezhessék aggodalmukat, amelyek megalapozottak vagy rosszul érzékeltek.
  4. Érezd jól magad: A különleges események és a külső munkahelyi tevékenységek nyomást gyakorolhatnak az irodában a mindennapi őrlésre.

  1. Jótékonysági show: Szerezd meg a munkatársaidat egy nagyobb okból, hogy segítsen nekik látni, hogy az élet több, mint a munka. Ez egyedülálló kötési lehetőséget teremt az Ön és a személyzet számára.
  2. Perks hozzáadása: Az ebédlőben olcsó járatokat, például egy Foosball asztalt használjon.
  3. Legyen Resisters Go: Néha az alacsony munkavállalói erkölcs gyökere az egyetlen rohadt alma, amelynek negativitása az egész csoportot csökkenti. Adjon nekik tisztességes figyelmeztetést, hogy megváltoztassák magatartásukat, majd ha nem érkeznek a fedélzetre (még akkor is, ha a legjobb előadó), engedje el őket.

  1. Mérjük meg: Az alkalmazottak elégedettségének rendszeres mérésével tartsa szorosan a vállalkozás morálszintjeit.

Az üzleti siker gerincét a munkatársak termelékenysége és teljesítménye adja. Azok a vállalatok, akik éberek maradnak az alacsony morál jelei iránt, és akik az erkölcs javítására összpontosítanak, megakadályozhatják az alacsony morál munkahelyi hatását.


Videó A Szerző:

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - A vállalat szervezése - beépítés Kanadába

✔ - GST / HST információ a kanadai vállalkozások számára

✔ - Hogyan lehet legyőzni, hogy rettegett a vállalkozás futása


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!