A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

A kiskereskedelmi körzeti vezető feladatai és képesítései


A kerületvezető feladata, hogy felügyelje a kiskereskedelmi üzletek teljes körű működését egy meghatározott területen vagy kerületen belül. A kerületi vezető feladata annak biztosítása, hogy a különböző kiskereskedelmi üzletek zökkenőmentesen működjenek, és hogy az üzletek megfeleljenek az értékesítési céloknak. Az egyes üzletvezetőket általában a kerület vezetője interjút készíti el. Ez a pozíció jellemzően a vállalat felső vezetésének jelent.

A kerületi vezetők általában a legmagasabb teljesítményű kiskereskedelmi üzletek soraiból kerülnek bérbe. A cég ismerete és a dolgok a bolt szintjén való jó képzése azoknak, akik több üzletet fognak felügyelni. Ahhoz, hogy kerületvezetőként legyünk, néhány vezetői képzés mellett kiváló embereknek kell rendelkezniük. A kommunikáció elengedhetetlen ahhoz, hogy valaki felügyeli és kezeli a különböző üzletekben élő embereket.

A kerületi vezetők fő feladatai

A hatékony körzeti vezetők jól képzett kereskedők, a kiskereskedelmi esztétika és az ügyfelek alapos ismerete. Erős analitikai készségekkel rendelkeznek és jó problémamegoldók. A kerületi vezetők bérelnek, képeznek és fejlesztenek vezetői csapatokat. Egyéb feladatok közé tartozik a körzeti szintű ügyfél-elégedettség és a termékminőség biztosítása, a terület pénzügyi teljesítményének kezelése és a körzeten belüli biztonság és biztonság kezelése.

Ez magában foglalhatja a bérbeadással foglalkozó üzletvezetők segítését is, és egy bizonyos ponton egy üzletvezető lőttek, ha a vállalat úgy dönt, hogy szükséges.

Mivel egy körzeti igazgató felelős egy nagy földrajzi területért, a munka általában több utazást foglal magában, általában legalább hetente többször. Bárki, aki körzeti menedzserként akar lenni, képesnek kell lennie arra, hogy hosszú órákat kezeljen az úton vagy a levegőben, a területük méretétől függően.

A kerületi menedzserhez szükséges tapasztalat

A kiskereskedelmi menedzsment tapasztalatainak bizonyított története, lehetőleg a több egységben szerzett tapasztalat, ez a helyes képzés. A kerületi vezetőknek képesnek kell lenniük a pénzügyi jelentések elemzésére és az információkon alapuló döntések meghozatalára. A kiváló vezetés, az interperszonális és a szervezeti készségek kritikus jellemzői azoknak is, akik körzeti vezetőként akarnak lenni. Nehéz lesz elvégezni a munkát anélkül, hogy gondolkodnánk a lábán, és tudná, hogyan kell kezelni a munkahelyi konfliktusokat. Ideális esetben a kerületi menedzser ismerni fogja azt a földrajzi régiót, amelyet felügyel, vagy képes lesz arra, hogy megismerkedjen azzal, mielőtt elkezdi a pozícióját.

A legtöbb kiskereskedelmi pozícióhoz hasonlóan a középiskolai diploma vagy a GED az alapfokú oktatási követelmény. A nagyobb jogosultsággal rendelkező pozíciók esetében a szükséges tapasztalatok egy részét helyettesítheti a főiskolai diploma az üzleti életben vagy egy szorosan kapcsolódó területen.

Kompenzáció a kerületi vezetőktől függ

Az alapilletmény a körzeten belüli üzletek és helyek számától függően változik. A cég nagymértékben változhat, de egy jó ballpark-kompenzáció a 45 000 és 80 000 dollár közötti tartományban lenne. A kerületi vezetők általában vállalati autót kapnak, utazási költségeket, orvosi ellátásokat és esetenként áthelyezési segítséget kapnak, ha át kell költöznie a munkához. A teljesítménybónuszok szokásos ösztönzők, de a cégtől függően eltérőek.


Videó A Szerző:

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - Közös földesúr koncessziók leírása

✔ - Az építési tervekben használt általános rövidítések

✔ - Bérlő átvilágítási folyamat - bevétel ellenőrzése


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!