A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

Szükség van kulcsfontosságú személyi biztosításra?

A veszteség vagy a fogyatékosság fedezése kulcsfontosságú alkalmazottnak


Ahogy a neve is sugallja, kulcsfontosságú személy biztosítás megvéd egy vállalkozást egy kulcsfontosságú vezető vagy munkavállaló halálától vagy fogyatékosságától. A kulcsfontosságú személyekre vonatkozó politika magában foglalhatja a rokkantsági lefedettséget, az életbiztosítást vagy mindkettőt. A kulcsfontosságú személybiztosítás kulcsfontosságú vezetőként, kulcsfontosságú emberként vagy kulcsfontosságú alkalmazottként is ismert. Ez egyfajta vállalati életbiztosítás (COLI).

Amikor szükség van rá

A vállalatnak kulcsfontosságú személyi biztosításra lehet szüksége, ha ez egy vagy két személytől függ. Például Bob és Bill testvérek és üzleti partnerek a Brothers Bistro nevű virágzó étteremben. Mindegyiknek különleges képessége van, amit a másiknak nincs. Bob egy kreatív zseni, és rendkívüli tehetséggel rendelkezik az ízek egyesítésére. Bill rendkívüli emberek készségei és jó fejük van az üzleti életben. Az étterem sikere mindkét férfi tehetségétől függ. Ha Bob vagy Bill meghal, vagy fogyatékossá válik, az üzleti élet nem maradhat fenn.

Ahhoz, hogy megvédje magát, a Brothers Bistro mindkét férfit vásárol kulcsfontosságú személybiztosítást.

Figyelembe kell vennie a kulcsfontosságú személy fedezetének megvásárlását, ha vállalkozásának az alábbi jellemzők bármelyike ​​van:

  • Ez nagymértékben függ egy vagy több olyan személytől, akik különleges készségekkel rendelkeznek és nehézkesek lennének helyettesíteni.
  • Az Ön cége kulcsfontosságú személyre támaszkodik jövedelmének jelentős részének előállításához.
  • Vállalkozásának van adóssága, amelyet nehéz lenne kifizetni, ha egy kulcsszemély meghalt vagy fogyatékkal élne.
  • Üzleti tervei szerint kölcsön vagy befektetők keresnek. A bank vagy a befektetési vállalkozás megtagadhatja a hitel meghosszabbítását, vagy befektethet az Ön cégébe, kivéve, ha kulcsfontosságú személyi lefedettséggel rendelkezik.
  • A vállalat tervezi egyesíteni vagy nyilvánosságra. Szüksége lehet, hogy cége kulcsfontosságú személyeket fedezzen fel a felsővezetők és az igazgatósági tagok számára, mielőtt az egyesülést vagy az IPO-t folytathatja.

Kulcsszemély életbiztosítás

A vállalkozás kulcsfontosságú életbiztosítást vásárol, hogy megvédje magát egy fontos személy halálától. A vállalkozás mind a politika tulajdonosa (vevő), mind a kedvezményezett. A kulcsfontosságú alkalmazott a biztosított. A biztosított nem kap semmilyen előnyt a házirendből.

A kulcsfontosságú személyi életbiztosítás rendszerint vagy szakpolitikai vagy állandó politikaként írható. A szakpolitika a kettő közül az olcsóbb. Ez egy bizonyos időtartamra vonatkozik, amely lehet akár egy év vagy akár 20 év. A lefedettség akkor ér véget, amikor a kifejezés lejár, vagy a biztosított hal meg, attól függően, hogy melyik történik előbb. Ha a biztosított meghal, a cég haláleseti juttatást gyűjt. A társaság használhatja a pénzt a csere bérbeadására és kiképzésére, az adósságok kifizetésére, vagy más célra.

Az állandó kulcsfontosságú személy életbiztosítása a biztosított személy életére vonatkozik. Két célt szolgál: olyan eszköz, amely hitelként biztosítható, és halálos juttatást fizet. Állandó politikát lehet átadni a biztosítottnak, mondjuk a munkavállaló nyugdíjazásakor, ha a cégnek már nincs szüksége a fedezetre.

A cégnek több kulcsszemélye is lehet. Tegyük fel például, hogy az XYZ öt vezető tisztségviselő, akik mindegyike nélkülözhetetlen a vállalat sikeréhez. Pénzt takaríthat meg XYZ megvásárolhat egy kulcsfontosságú személy életpolitikát, amely magában foglalja az „első halál” rendelkezést. A politika halálos hasznot fog fizetni a vállalatnak, ha bármelyik tiszt meghal. A politika ezután lefedi a fennmaradó tiszteket.

Kulcsszemély fogyatékossági biztosítás

A kulcsfontosságú személyi rokkantsági biztosítás megvédi a vállalatot azzal a kockázattal szemben, hogy egy kulcsfontosságú munkavállaló fogyatékkal él, amennyiben nem tudja elvégezni munkáját. A juttatások havonta vagy átalányösszegként fizetendők. A juttatásokat meghatározott várakozási idő után fizetik ki. Ez az időtartam havi kifizetések esetén 30 vagy 60 nap, átalányösszeg 12 vagy 18 hónap.

Nincs „standard” kulcsfontosságú személy fogyatékossági politika. Inkább minden egyes politika célja, hogy megfeleljen a vállalat igényeinek.

Szükséges biztosítási összeg

Mennyi élettartamot vagy rokkantsági biztosítást kell vásárolni egy kulcsfontosságú személynél? A kérdés megválaszolásához meg kell becsülnie a gazdasági veszteséget (elvesztett bevétel vagy nyereség), amelyet a cége szenved, ha egy kulcsos személy meghal, vagy letilt. Azt is figyelembe kell vennie a helyettesítő alkalmazott felvételének, felvételének és képzésének költségeit. A biztosítási ügynök vagy közvetítő segít kiszámítani a szükséges biztosítási összeget.

A lefedettség költsége

A kulcsfontosságú személyi biztosítás költsége a biztosított személy korától, egészségétől és nemétől, valamint a vállalkozás méretétől és jellegétől függ. Két másik tényező a megvásárolt házirend típusa (időtartam vagy állandó) és a választott korlátok.

A kulcsfontosságú személyek fedezetéért fizetett díjak általában nem levonhatók adózási szempontból. Azonban a vállalat által általában elnyert haláleset vagy fogyatékossági előnyök vannak adómentes. Konzultáljon adószakértőjével, hogy meghatározza, hogy a kulcsfontosságú személybiztosítás megvásárlása hogyan befolyásolja a cég adatait.

Cikk szerkesztette Bianer Marianne


Videó A Szerző:

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - Az üzleti csőd három típusa

✔ - A meztelen igazság az önfoglalkoztatásról és az adókról

✔ - Kereskedelmi tehergépjármű osztályozási útmutató


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!