A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

A közvetlen bérbeadás helyettesíti-e az alvállalkozást?

A közvetlen bérbeadás a megfelelő megoldás az építőipar számára?


Alvállalkozás és közvetlen bérbeadás? Néha csodálkozunk, mikor van értelme bérelni egy alkalmazottat, vagy alvállalkozásba adni. Az építőipar számos modellje azt sugallja, hogy az alvállalkozás könnyebb és gyorsabb lehet, mint a közvetlen bérbeadás, de minden helyzetet gondosan elemezni és értékelni kell a döntés meghozatala előtt.Az alvállalkozás bizonyos garanciákat kínál Önnek, és valaki közvetlenül bérbe adhat további erőfeszítéseket, nem is beszélve az ezzel kapcsolatos költségekről és terhekről.

De mi a legjobb döntés? Nos, nem tudjuk ezt az egyszerű kérdést megválaszolni anélkül, hogy részletesebben elemeznénk az elvégzendő munka leírását és jellegét.

Mikor van szükség egy alvállalkozóra?

A komplex helyzetek megszegése során az építőiparban az alvállalkozói szerződések az előnyben részesített üzleti módszer. Bár további jogi lépésekre és óvintézkedésekre lesz szükség, a szakterületek teljesítése vagy szervizelése során a legjobb módja a munka kezelésének a személyi és általános költségek hozzáadása nélkül. Az alvállalkozók használatának előnyei:

  • Hasznos, ha a projekt hatóköre túl nagy a vállalkozó számára
  • Megszabadíthat időt és erőforrásokat így koncentrálhat az építőipar növekedése
  • Általában kevésbé költséges mint egy teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazott felvétele
  • Az építési szerződést meg kell írni, hogy biztosítani lehessen a szolgáltatás nyújtását
  • Az alvállalkozónak saját berendezést kell biztosítania
  • Csökkentse a fizetendő bérköltségeket és juttatásokat
  • A fizetés eszközként használható a befejezett és elfogadott munkahelyek tárgyalására
  • Az építési szerződések könnyen megszüntethetők

  • További tudást és erőforrásokat tud nyújtani Önnek
  • A jogi felelősséget át lehet ruházni a munkát végző személyre
  • Szervezetének mérete a naptól a másikig változhat
  • A Cna-t szükség szerint használják fel, és nem fogyasztanak időt és erőforrásokat

Hátrányok

  • A munkavégzés minőségének és időszerűségének ellenőrzése azonban tovább csökkenthető további személyzet vagy vezetés hozzáadásával
  • A szerződés félreértése súlyos IRS bírságokhoz vezethet.
  • Egyes alkalmazottak őrülten gondolkodhatnak, hogy helyettesíthetik őket
  • Általában a saját szabályait követi, ha másként nem jelezzük
  • A teljesítmény kritériumok problémát jelenthetnek
  • Megakadályozza, hogy saját személyzetét fejlessze
  • Az idõt más cég munkájának elemzésére és felülvizsgálatára kell fordítani

Amikor a közvetlen bérbeadás a legjobb megoldás

Vannak esetek, amikor valakit közvetlenül kell felvenni építési munka és hozzon létre saját munkatársait a projektek kezelésére. Általában a rutinszerű „egyszerű” építési munkák a közvetlen bérelt munkavállalókhoz rendeltek. Az építési munkák közvetlen bérbeadási módja eszközöket biztosít, a legfontosabbak; a munkaerő. Ha úgy dönt, hogy valakit véglegesen bérel, vegye figyelembe, hogy mennyi ideig lesz szükség a munkavállalóra, és milyen előnyökkel jár, ha valaki felvesz. A közvetlen bérlés is előnyökkel járhat:

  • A vállalat azonnali eredményeket fog elérni
  • Az alkalmazott folytonosságot biztosít ötleteihez
  • A szabályokat a munkáltató határozza meg
  • A munkavállaló többfeladatos szolgáltatásokat tud nyújtani és különböző építési területeken szolgálhat
  • A közvetlen bérlet nagyszerű bemenetet adhat az építőipari vállalat sajátos igényeinek ismeretében
  • A munkavállalók szakképzett munkát végezhetnek
  • A minőségellenőrzés szorosan nyomon követhető
  • A munkaidő jobban meghatározható
  • Az alkalmazottakkal rendelkező vállalat jobban néz ki, mint az alvállalkozókkal működő építőipari cégek

  • Az alkalmazottak mindig rendelkezésre állnak
  • Az építési költség „szabályozható”.
  • A közvetlen bérbeadást akkor kell használni, amikor a hűség és a hosszú távú kapcsolatok kívánnak

Másrészt ezek a közvetlen bérbeadás néhány hátránya

  • Hozzáadhat általános költségeket az Ön építőipari vállalatának
  • Szerszámokat és felszerelést kell biztosítani
  • Az alkalmazottak szélesebb jogokkal rendelkeznek az alvállalkozókhoz képest (ez szintén előny lehet)
  • Adók és juttatások kerülnek hozzáadásra a munkavállalók fizetéséhez és a működési költségeket
  • Közvetlen bérlés esetén meg kell mérni a termelést és a minőséget, de nehezebb lesz nyomon követni
  • Olyan képzést és további erőforrásokat igényel, amelyek pénzbe kerülnek, de pozitív eredményeket hoznak a szervezet számára

Önnek kell döntenie, hogy hogyan szerezheti be a munkaerőt. Ne feledje, hogy ellenőrizze az IRS-t és a helyi vagy állami szervezettel annak biztosítására, hogy helyesen csinálsz dolgokat.


Videó A Szerző:

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - Betonkeverék attribútumok, utasítások és csúszások

✔ - Ingyenes konzultáció egy bérbeadó bérlőjével

✔ - Hogyan lehet megkülönböztetni egy jó Hotel RFP-t


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!