A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

Szükségem van munkavállalói kompenzációs biztosításra?


Az egyik kérdés, amit sok üzleti tulajdonos megkérdez, az, hogy a munkavállalók kompenzációs lefedettsége szükséges-e az államukban. A legtöbb esetben a válasz igen. Az államok többsége megköveteli a munkáltatóktól, hogy munkavállalói kártérítési biztosításokat vásároljanak munkavállalóik nevében. A törvénynek megfelelő munkáltatók általában mentesek a sérült munkavállalók peres eljárásaitól. A legtöbb államban a munkavállalók kártérítési biztosítéka munkavállaló kizárólagos jogorvoslata a munkahelyi sérülésekre.

Míg a munkavállalók kártérítési biztosítási kötelezettsége a legtöbb államban kötelező, a lefedettség értékesítésének módja államonként változik. A legtöbb állam lehetővé teszi a munkavállalók kártalanítási biztosításainak magánbiztosítók általi értékesítését, amennyiben a biztosítók megfelelnek az állami pénzügyi követelményeknek. Néhány állam azonban ezt a gyakorlatot hagyja.

Minden állam fenntartja saját munkavállalói kompenzációs szabályozó ügynökségét, amelyet gyakran irodának neveznek. Ugyanakkor az iroda által elvégzett konkrét funkciók államonként eltérőek.

Monopolisztikus államok

Öt állam az USA-ban megtiltja a munkavállalók kártalanítási biztosításának magánbiztosítók általi értékesítését. Ehelyett a munkavállalók kompenzációs biztosítását állami alapból kell megvásárolni. Ezeket az öt államot hívják monopolisztikus államok. Ezek közé tartozik Észak-Dakota, Ohio, Washington és Wyoming. A múltban Nyugat-Virginia és Nevada is monopolisztikus államok voltak, de most nyitott piacállapotok.

A négy monopolisztikus államban az állami alap ugyanazokat a funkciókat látja el, mint az irodák vagy az NCCI más államokban. Példák a tapasztalati besorolásra és a levonható programok kezelésére.

NCCI államok

Az államok mintegy kétharmadát hívják NCCI államok azért, mert feliratkoznak a Nemzeti Kártérítési Biztosítási Tanácsra. Az NCCI-államok lehetővé teszik a magánbiztosítók számára, hogy eladják a munkavállalók kártérítési biztosítását.

Míg az NCCI-államok mindegyike saját munkavállalói kártérítési irodát működtet, az iroda az NCCI-re támaszkodik különböző adminisztratív feladatok elvégzésére. Az NCCI által végrehajtott speciális funkciók államonként eltérőek. Számos államban az NCCI kezeli a tapasztalatok értékelését, beleértve a tapasztalatmódosítók számítását is. Fejleszti és fenntartja az NCCI-államokban használt osztályozási és minősítési rendszert. Ezenkívül az NCCI létrehozza és közzéteszi azokat a formákat és jóváhagyásokat, amelyeket a biztosítók a munkavállalók kártérítési politikáinak kiadására használnak.

Független államok

Tizenegy államot és Columbia kerületet hívják független államok mert nem előfizetnek az NCCI-re. Ezek közé tartoznak Kalifornia, Delaware, Indiana, Massachusetts, Michigan, Minnesota, New Jersey, New York, North Carolina, Pennsylvania és Wisconsin. A független államok lehetővé teszik a magánbiztosítók számára, hogy eladják a munkavállalók kompenzációs biztosítását.

A független államok mindegyike alkalmazza saját besorolási és minősítési rendszerét. Ezek a rendszerek gyakran hasonlítanak az NCCI által kifejlesztett rendszerekre. A munkavállalók kárpótlási irodája minden országban számos funkciót lát el. Például az iroda jellemzően kiszámítja a tapasztalatok módosítóit, összegyűjti a biztosítóktól származó prémium- és veszteségadatokat, és fejleszti a munkavállalók kártérítési arányait vagy az ebben az államban használt veszteségeket.

Texas és Oklahoma

Texas és Oklahoma az egyetlen olyan állam, amely nem követeli meg az összes magánvállalkozót a munkavállalók kártérítési biztosításának megvásárlásában. Texas több mint egy évszázad óta "opt-out" állapot. Ne feledje, hogy Texas munkáltatói vannak biztosításra van szükség, ha szerződést kötnek a kormánygal. Azok a munkáltatók, akik nem vásárolnak biztosítást, elvesznek néhány fontos védelmet a sérült munkavállalókkal szemben. Például nem tudják megvédeni magukat azon az alapon, hogy a munkavállaló saját gondatlansága vagy egy munkatárs gondatlansága okozta a munkavállaló sérülését.

Ha elveszítik a pert, a nem biztosított munkáltatók felelősek lehetnek a büntető károkért.

Oklahoma törvényt fogadott el 2013-ban, amely lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy lemondanak a munkavállalók kártérítési biztosításáról. A törvény lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy kilépjenek, ha alternatív juttatási terv alapján nyújtanak előnyöket a sérült munkavállalók számára. A törvényt azonban 2016 elején alkotmányellenesnek nyilvánította az Oklahoma Workers Compensation Commission. A Bizottság megállapította, hogy az alternatív tervek alapján a munkavállalóknak nyújtott ellátások alacsonyabbak voltak, mint a munkavállalók kártérítési törvényei. Az Oklahoma opt-out törvény jövője bizonytalan.

Szerkesztette Bonner Marianne


Videó A Szerző:

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - Egy- és kétáramú újrafeldolgozás

✔ - Az egységes adatfolyam újrahasznosításának áttekintése

✔ - Minőségi és mennyiségi kutatások közötti választás


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!