A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

Igazgatók és tisztviselők felelősségbiztosítása


Az igazgatók és a tisztségviselők (D&O) felelősségbiztosítása megvédi a vállalatvezetőket és az igazgatókat azoktól az állításoktól, amelyek szerint nem megfelelően teljesítették feladataikat. Figyelembe kell vennie ezt a lefedettséget, ha a vállalat vállalat. Az igazgatótanács tagjaival és a társasági tisztviselőkkel szembeni peres eljárások nagy díjakat eredményezhetnek az egyének vagy a társaság ellen.

Mi az a vállalat?

A társaság jogi személy, amely a részvényesek tulajdonában van, és amelyet az igazgatóság irányít. Az igazgatókat a társaság részvényesei választják. Az igazgatóság kinevezi a tisztviselőket a vállalat napi ügyeinek kezelésére. Jellemzően a vezérigazgató vagy az elnök, a pénzügyi vezető és a titkár. Néhány vállalatnak további pozíciói vannak, mint például az információs tisztviselő vagy az emberi erőforrás főtisztviselője.

Az igazgatók és tisztviselők felelőssége

Az igazgatók és a tisztségviselők felelősek a gondatlan cselekményekért vagy a hibákért, amelyeket a társaság szolgálatában követnek el. Bizonyos esetekben ezek megtarthatók személyesen felelős a felperes sérülése miatt. Ez azt jelenti, hogy személyes vagyontárgyuk felhasználható a felperes kártérítési igényének kielégítésére. A személyes felelősségtől való félelem akadályozhatja a vállalat azon képességét, hogy új tiszteket és igazgatókat toborozzon. A cég elnyomhatja ezeket a félelmeket az igazgatók és a tisztségviselők felelősségvállalásának fedezésével.

A vállalat felelősséggel tartozik az igazgatók és a tisztségviselők által a társaság nevében végzett feladatai teljesítése során elkövetett gondatlan cselekményekért vagy hibákért. Tehát egy vállalat a harmadik fél által a rendező vagy tisztviselő által elkövetett cselekmények következtében elszenvedett sérülésekre vonatkozik.

A részvényesek lényegében egy társaság csendes tulajdonosai. Mert nincsenek meghatalmazásuk a társaság működésének vagy irányításának módjáról, a részvényeseket nem lehet a tisztségviselők vagy igazgatók által elkövetett gondatlanság vagy jogsértés miatt perelni.

Alkalmas az igazgatók és tisztek ellen

A vállalati igazgatók és tisztek feladata a társaság, a részvényesek, az alkalmazottak, a hitelezők és a kormányzati szervezetek. Kötelezettek arra, hogy gondosan, hűségesen és engedelmesen járjanak el a társaság nevében végzett feladataik ellátása során. Őknek őszintenek kell lenniük, amikor a részvényesek és a hitelezők számára közzéteszik a vállalat pénzügyi helyzetének részleteit. A munkavállalókat tisztességesen kell kezelniük, és be kell tartaniuk a kormányzati előírásokat. Ha nem teljesítik ezeket a feladatokat, az igazgatókat és a tiszteket perelhetik.

Íme példák a jogvitákhoz vezető cselekményekre:

  • A befektetők, a hitelezők, az értékesítők vagy az ügyfelek pontatlan állításai a vállalat jelenlegi pénzügyi helyzetéről
  • Egy korábbi alkalmazott jogellenes megszüntetése, megkülönböztetése vagy zaklatása
  • A vállalat pénzügyeinek helytelen kezelése, ami a vállalat állományának értékét csökkentette
  • Az egyesülés vagy megszerzés megkezdése az átvilágítás végrehajtása nélkül
  • A vállalat jövőbeli pénzügyi teljesítményével kapcsolatos téves állítások
  • A versenytárs üzleti titkainak visszaélés
  • Bennfentes kereskedelem

Kártalanítás

A D&O felelősségbiztosítás egyik központi eleme a kártalanítás. A kártalanítás akkor következik be, amikor a vállalat visszatéríti az igazgatóknak vagy tisztviselőknek a peres eljárásokból eredő kár- és védelmi költségeket. Ha ezeknek az egyéneknek ki kellene fizetniük ezeket a költségeket a zsebéből, kevés ember választaná, hogy tisztek vagy igazgatók. Így a legtöbb állam engedélyezi a vállalatok számára az igazgatók és tisztek kártalanítását. Az államok bizonyos körülmények között megtiltják a kártalanítást, például amikor egy igazgatót vagy tisztet bűncselekményben ítéltek el.

Sok állam lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy eldöntsék, hogy milyen mértékben fogják kártalanítani a tiszteket és az igazgatókat. Ezek a döntések gyakran beépülnek a cég alapszabályába.

Igazgatói és tisztviselői biztosítás

Az igazgatók és a tisztségviselők felelőssége (D&O) lefedettsége egyfajta hiba és mulasztásbiztosítás. Védi az igazgatókat és a tiszteket a részvényesek, szabályozók, állami nyomozók vagy más harmadik felek által benyújtott perekben.

A D&O irányelvek a kártérítési igények fedezésére szolgálnak pénzügyi sérülések, nem testi sérülések vagy anyagi károk. Ezek fedezik a harmadik fél által a pénzügyi veszteségeket, amelyeket egy igazgató vagy tisztviselő által elkövetett hiba vagy mulasztás okoz. A legtöbb D&O irányelv a következő három típusú lefedettséget nyújtja:

  • Igazgatók és tisztviselők felelőssége. Fedezi azokat a károkat és költségeket, amelyeket egy igazgató vagy tisztviselő ellen értékelnek, akit a vállalat nem fizetett ki ezekért a költségekért. Ezt a lefedettséget gyakran az A. oldalnak nevezik. Ez védi az igazgatók és a tisztek személyes vagyonát. Lehet, hogy egy vállalat nem tud kártérítést nyújtani, mert csődbe kerül, vagy azért, mert a törvény nem teszi lehetővé. Az államok általában megtiltják az olyan igazgatók vagy tisztviselők kártalanítását, akiknek származékos ügyük van (a részvényesek által a társaság nevében benyújtott öltöny).

  • Kártalanítás. Visszatéríti a társaságnak az igazgatóknak vagy tisztviselőknek vagy a nevükben kártalanításnak fizetett pénzeszközöket. Gyakran úgynevezett Side B lefedettség.
  • Vállalati felelősség. Magában foglalja a közvetlenül a vállalat ellen benyújtott követeléseket vagy öltönyöket. Ezt gyakran nevezik Side C vagy Entity Coverage. E lefedettség hatóköre attól függ, hogy a biztosított vállalat magán-, állami vagy nonprofit vállalat. Ha a biztosított vállalat állami vállalat, a gazdálkodó egység lefedettsége általában csak az értékpapír-követelésekre vonatkozik.

A D&O házirendek követelésekre vonatkoznak, vagyis a szakpolitikai időszak során felmerült követeléseket fedezik. A szabályzat lejárta utáni követelések nem tartoznak ide. Számos irányelv tartalmazza a meghosszabbított beszámolási időszak megvásárlásának lehetőségét, amely kiterjed a házirend lejárta után bejelentett követelésekre. Egyes politikák magukban foglalják a foglalkoztatással kapcsolatos gyakorlatok lefedettségét, mint például a diszkrimináció és a jogellenes felmondás. Ha ez a fedezet nem szerepel a házirendben, a biztosító külön foglalkoztatási felelősségi formanyomtatványon is felajánlhatja.

Speciális politikák

A D&O lefedettséget kínáló számos biztosító speciális szakpolitikákat dolgozott ki bizonyos típusú vállalkozások számára. Példa erre a magánvállalati D&O irányelv, amely olyan vállalatok számára készült, amelyek állománya nincs nyilvánosan forgalmazva. A szakpolitikák a nonprofit szervezetek, a pénzügyi intézmények, az egészségügyi cégek és az oktatási intézmények számára is rendelkezésre állnak.

Cikk szerkesztette Bianer Marianne


Videó A Szerző:

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - Szüksége van regisztrált szabadalmi ügynökre?

✔ - Hozzájárulás Marginarány Meghatározás és számítás

✔ - Elektronikus adatfeldolgozás (EDP) lefedettség


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!