A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

A különbség a teljes és a részmunkaidőben foglalkoztatottak között


Az alkalmazottai teljes munkaidőben vagy részmunkaidőben dolgoznak? Vagy van-e mindegyikük? És mi a vonal a teljes munkaidőben és a részmunkaidőben?

Minden vállalkozás meg tudja állapítani a részmunkaidős és a teljes munkaidőben foglalkoztatottak közötti különbségtételt a fizetés és a juttatások céljából. Ha azonban ezeket a különbségeket vállalatában szeretné beállítani, ismernie kell a részmunkaidős és a teljes munkaidős státuszt meghatározó különböző törvényeket, és azt, hogy ezek a törvények hogyan befolyásolhatják az Ön üzleti tevékenységét.

Például beállíthat egy heti órát egy teljes munkaidőben, hogy az egészségügyi ellátásokat az alkalmazottak számára biztosítsák. Sok vállalatnál a teljes munkaidőben foglalkoztatottak részesülnek, míg a részmunkaidőben foglalkoztatottak nem.

A részmunkaidős és a teljes munkaidőben foglalkoztatottak közötti másik megkülönböztetés az, hogy eltérő fizetéssel, fizetéssel, óránkénti fizetéssel járhatnak. Néhány teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazott fizetett, míg a részmunkaidősöket óránként fizetik.

Hogyan határozzák meg a teljes munkaidőben foglalkoztatottakat

Hagyományosan a heti 40 órát "teljes munkaidős" foglalkoztatásnak tekintették, de számos olyan eset létezik, amikor a teljes munkaidőben tartandó órákat csökkentették. A Munkaügyi Statisztikai Hivatal a teljes munkaidőt heti 35 vagy több órában határozza meg, de ez csak statisztikai célokra szolgál, és nem törvény.

A megfizethető ápolásról szóló törvény (Obamacare) a teljes munkaidőben foglalkoztatottakat úgy határozza meg, mint akik átlagosan heti 30 órát dolgoznak, a munkaadók meghatározása céljából a nagyobb munkaadók számára szükséges kifizetéseket. Sok munkáltató kevesebb órát igényel a teljes munkaidőben, például 35, 32 vagy 30 óra.

Susan Heathfield, az Emberi erőforrásokról a thebalance.com-ról írt, megjegyzi, hogy "kevesebb órát nem szabványos előnynek tartanak egyes szervezeteknél." Ez azt jelenti, hogy a munkavállalók számára előnye, hogy kevesebb órát tud dolgozni, és még mindig megkapja a teljes munkaidőben foglalkoztatottaknak nyújtott ellátásokat.

A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA), amely az Egyesült Államokban a főbb munkajog, nem határozza meg a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalókra vonatkozó követelményeket, az ügyet a munkaadókra bízva. A Munkaügyi Minisztérium

"Az, hogy a munkavállalót teljes munkaidőben vagy részmunkaidőben tartják-e, nem változtatja meg az FLSA alkalmazását."

Ez azt jelenti, hogy a munkaadóknak a teljes munkaidőben és a részmunkaidőben foglalkoztatottaknál is be kell tartaniuk az FLSA rendelkezéseit, mint például a minimálbér, a túlóra és a gyermekmunka.

Munkáltatóként joga van arra, hogy kijelölje, hogy mi képezi a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalót, mindaddig, amíg következetesen alkalmazza saját feltételeit minden alkalmazottra.

Mi a különbség a teljes munkaidőben foglalkoztatottak és a teljes munkaidős egyenértékek között?

A megfizethető ápolási törvény előírja a munkáltatók számára, hogy számításokat végezzenek a teljes munkaidős egyenértékek számolásánál. Ez a folyamat részmunkaidős alkalmazottakat vesz igénybe, és kiszámítja az egyes részmunkaidősök százalékos arányát a teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottakhoz képest. Ez a számítás nem érinti a munkavállalókat; ez csak a számlálás céljára szolgál. Ha a munkavállalók nem kapnak munkáltató által fizetett egészségügyi tervet, az 50 vagy annál több "teljes munkaidős egyenértékű" vállalkozás büntetéssel szembesül. Egy olyan vállalkozás, amely kevesebb, mint 50 teljes munkaidős egyenértékű, adókedvezményt kaphat a terv elkészítéséhez.

Mi a részmunkaidős alkalmazottak?

A részmunkaidős munkavállaló olyan alkalmazott, aki kevesebb, mint a teljes munkaidőben dolgozik. Ez nyilvánvalónak tűnik, de fontos, hogy ezt a megkülönböztetést írja le a munkavállalói iránymutatásban.

Részmunkaidősként kijelölhet bizonyos típusú munkavállalókat vagy bizonyos típusú munkahelyeket. Például érdemes lehet, hogy az összes munkás részmunkaidős és az összes munkatárs teljes munkaidőben dolgozzon. A részmunkaidőben foglalkoztatottakat óránkénti díjakkal és különböző díjakkal fizetheti a különböző típusú munkákra.

De vigyázzon arra, hogy ne diszkrimináljon úgy, hogy néhány munkavállalót hasonló munkahelyeken végez, részmunkaidőben (és megtagadja őket), míg mások ugyanabban a munkában teljes munkaidőben járnak. Ne töltsön teljes munkaidőt az összes nő részmunkaidőben és az összes férfival.

Miért kell kijelölnem a "teljes munkaidőben" alkalmazott státuszt?

Fontos különbséget tenni a teljes munkaidős és a részmunkaidős munkavállalók között, mivel a részmunkaidős alkalmazottak általában nem kapnak:

  • Fizetett idő, például vakáció vagy ünnep
  • Munkavállalói juttatások, például egészségbiztosítás
  • A részmunkaidőben foglalkoztatottakat gyakran kizárják a munkáltatói nyugdíjrendszerekben való részvételből.

Mint látható, a teljes munkaidőben foglalkoztatottak drágábbak a részmunkaidőben foglalkoztatottaknál.

Teljes munkaidős és részmunkaidős státusz a munkavállalói kézikönyvben

Amikor létrehozza az alkalmazottak kézikönyvét vagy szabályzatait és eljárási kézikönyvét (természetesen az ügyvéd segítségével), határozza meg kifejezetten, hogy mely munkahelyek vannak részmunkaidőben, és milyen előnyök állnak rendelkezésre a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számára, és melyeket a részmunkaidőseknek.

Teljes munkaidős és részmunkaidős alkalmazottak és adók

Függetlenül attól, hogy mekkora a munkavállaló státusa, Ön, mint munkáltató, köteles minden munkavállalótól visszatartani a bérszámfejtési adókat (jövedelemadót és a FICA adókat), fizetni a munkanélküliségi adót és a munkavállalói juttatásokat.


Videó A Szerző: Vállalkozó nők a turizmusban - Női vezetők... 7.

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - Gondozás, felügyeleti vagy ellenőrzési kizárás

✔ - A lean gyártás eredete és elvei

✔ - Hogyan kell bérelni egy ellátási lánckezelőt


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!