A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

Az alkalmazottak üdülési díjainak kidolgozása


A télapónak fizetnie kell a tündéket a karácsony estéért? Ő valaha is fizetnek neki karácsonyfiainak? Mivel a szokásos gyakorlat, hogy a munkatársaknak szabadságot adjanak a különböző ünnepek fizetéséért, mindenki azt feltételezi, hogy ez a törvény, de ez nem.

A munkavállalói fizetésre és a munkakörülményekre vonatkozó szövetségi törvény a Munkaügyi Minisztérium által vezetett tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény része. A DOL szerint:

A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) nem írja elő a meg nem fizetett idő kifizetését, mint például a vakáció vagy a szabadság (szövetségi vagy egyéb). Ezek az ellátások általában a munkáltató és a munkavállaló (vagy a munkavállaló képviselője) közötti megállapodás tárgyát képezik.

"Munkavállalói képviselő": szakszervezeti szerződés, feltételezem. Nem is tudok olyan államról, amely előírja, hogy az alkalmazottakat fizessék az ünnepekért.

Melyek az ünnepek?

Annak megfontolásakor, hogy fizetnek-e alkalmazottakat ünnepnapokon, először is tisztában kell lennie azzal, hogy mit jelent a szabadság.

  • Szövetségi ünnepek az Egyesült Államokban a szövetségi kormány által kijelölt 10 fő ünnep. Ezeken az ünnepeken minden szövetségi létesítmény zárva van, és nincs USPS-mail kézbesítés. A Személyzeti Menedzsment Hivatala azt mondja, hogy „ha egy ünnep nem munkanapra esik - szombaton vagy vasárnap - az ünnep általában hétfőn (ha vasárnap esik), vagy pénteken (ha az ünnep szombaton esik). "
  • Állami ünnepek az egyes államok által kijelölt különleges ünnepek, amelyekben az állami alkalmazottak szabadnapot kapnak. Az állami ünnepek általában a 10 szövetségi ünnep mintázatát követik, de egyes államok októberben nem ünneplik a Columbus-napot, és néhány államnak további ünnepe van. Például, Florida ünnepli a Hálaadás utáni napot, Kalifornia, és Colorado ünnepli a Cézár Chavez-napot, és

  • Helyi ünnepek. Néhány megyében vannak olyan ünnepek, amelyeket ünnepelnek. Például, Suffolk megye, Massachusetts ünnepli az evakuálási napot (amikor a britek elhagyják az államot).

Tehát mely ünnepek ünneplik az Ön vállalkozásában?

Magyarázatok és megfontolások

  1. Ha egy óránkénti alkalmazott dolgozik nyaraláson, a munkavállalót a megmunkált időért kell fizetni. A szövetségi törvény nem írja elő, hogy a munkavállaló túlórát fizessen üdülési munkára, hacsak a munka nem haladja meg a heti 40 órát. A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) rendelkezései előírják, hogy a munkavállalók túlórát fizessenek fél és fél órákon át, több mint 40 óra alatt egy héten. Természetesen mindenképpen nagyobb lehet, mint a törvény által előírt minimum.
  2. Különböző típusú alkalmazottak kezelhető másképp. Amit a teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottaknál csinálsz, eltérhet attól, amit a részmunkaidős és az óránkénti alkalmazottaknál csinálsz. A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkatársak szabadságot kaphatnak az ünnepekre, míg a részmunkaidős alkalmazottaknak meg lehet mondani, hogy az iroda zárva van, és nem kapják meg a napot. Ugyanakkor mindegyik osztályban minden alkalmazottat kell kezelnie. Ez azt jelenti, hogy nem fizet néhány fizetett alkalmazottat a szabadságra, és nem fizet más fizetett alkalmazottakat.

  1. A nyaralás munkáért díjat fizethet. Míg a szövetségi törvény nem írja elő azt, ha az Ön vállalkozása megköveteli, hogy a munkavállalók bizonyos vagy egész ünnepeken dolgozzanak, akkor fizethet nekik díjat az ünnepnapokon végzett munkaért. Ismét győződjön meg róla, hogy minden hasonló alkalmazottat ugyanolyan kezelünk (vagyis az összes fizetett alkalmazottat, illetve az órás alkalmazottakat).
  2. Ha egy nyaralás egy hétvégére esik egy adott évben, hogyan kezeljük a nyaralást a szabadságért és az üzlet bezárásáért? Valószínűleg a szövetségi szabályokat is be kell tartani (a fentiekben említett).

Mindig a legjobb, ha az alkalmazottak politikáit és előnyeit írásba kell tenni. Ez megkönnyíti az üdülési díjak kezelését. Régen megtudtam, hogy ha a munkavállalók javára jár, majdnem lehetetlenné válik, hogy megszüntesse azt. Az ünnepek meghatározása korlátozza az Ön számára, mint munkaadó, de a munkavállalók értékelik, hogy tudják, mikor lesz szabadságuk.

Ha még nem rendelkezik, fontolja meg egy munkavállalói kézikönyv létrehozását, amely meghatározza az összes munkavállalói juttatást és a fizetett időt, valamint a munka szabályait és eljárásait.

Végső megjegyzés: A független vállalkozók nem munkavállalók; nem kell ünnepnapokon fizetni.


Videó A Szerző:

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - Kereskedelmi járműméretek és súlyok

✔ - Minőség a beszerzési és ellátási láncban

✔ - Balesetek vizsgálata: alapvető követelmények


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!