A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

COBRA biztosítás a munkáltatók számára


A munkáltató által nyújtott egészségügyi lefedettség nagy előnye az alkalmazottaknak, de mi van, ha egy alkalmazott elhagyja a céget? A nagyobb munkáltatók felelőssége, hogy ezeket az ellátásokat egy ideig a munkavállaló megszűnését követően tartsák fenn, bár nem kell tovább fizetniük. Ezeket az ellátásokat a konszolidált Omnibus költségvetési egyeztetésről szóló törvény biztosítja, amely általánosan COBRA néven ismert.

Mi a COBRA?

A konszolidált Omnibus költségvetési egyeztetési törvény az 1974-es munkavállalói nyugdíjjövedelem-biztonsági törvény (ERISA) része. A COBRA-törvényt úgy határozták meg, hogy a munkavállalók megszűnjenek abban az esetben, ha megszűnnek, ha ezek a juttatások az alkalmazott vállalathoz kapcsolódnak.

A COBRA törvényeket az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma hajtja végre a munkavállalói juttatások biztonsági adminisztrációján keresztül.

Hogyan befolyásolja a COBRA munkáltatóként?

Ha több mint 20 alkalmazottja van, és vállalati fizetésű egészségügyi tervet nyújt, akkor a COBRA lefedettséget a megszűnt munkavállalóknak kell nyújtania. Nem kell megfizetnie a felmondott alkalmazottak fedezetének költségét, de meg kell tartania őket az egészségügyi tervben egy bizonyos ideig ugyanolyan arányban, mint a többi alkalmazott.

Meg kell felelnie a vállalkozásának?

A kisebb munkaadók nem kötelesek betartani a munkavállalók egészségügyi terveinek folytatása miatt. A COBRA csak olyan profitorientált vállalkozásokra vonatkozik, amelyek legalább 20 alkalmazottat foglalkoztatnak az előző naptári év szokásos üzleti napjainak több mint 50 százalékánál.

Mind a teljes munkaidős, mind a részmunkaidőben foglalkoztatottak számítanak a számításba. A részmunkaidőben foglalkoztatottakat a teljes munkaidőben foglalkoztatottakhoz viszonyított idő százalékában számítják ki. Például, ha egy részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló hetente 20 órát dolgozik, és a teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottja heti 40 órát dolgozik, a részmunkaidős személy a teljes munkaidőben foglalkoztatott személy 50% -ának számít.

Adja hozzá a teljes munkaidőben és a részmunkaidőben foglalkoztatott alkalmazottakat, hogy lássa, hogy a vállalkozás megfelel-e a követelmény minimális szintjének.

Mi van a házastársakkal és a gyerekekkel?

A COBRA lefedettségi körébe tartozó munkavállalókat, korábbi alkalmazottakat, házastársakat, korábbi házastársakat és eltartott gyermekeket is fel kell tüntetnie, ha az ellátásban részesülő személy "minősített". A DOL azt mondja: "A minősített kedvezményezett egy olyan személy, akit egy csoportos egészségügyi terv fedezett a kvalifikációs esemény bekövetkeztét megelőző napon, ami miatt elveszítette a lefedettséget."

A munkáltató COBRA-juttatási útmutatója egy olyan táblázattal rendelkezik, amely részletesebben magyarázza a minősítést.

Mikor kell ajánlania a COBRA előnyeit a munkavállalóknak?

A COBRA lefedettséget az eltartott házastársnak és az eltartott gyermekeknek a munkavállaló halála vagy megszűnése vagy órák csökkentése esetén kell nyújtania, például ha a munkavállaló teljes munkaidőben részmunkaidős státuszba megy, és ezért elveszíti előnyeit. A felmondás időpontjában a munkavállalókat tájékoztatni kell a COBRA-ról, hogy döntést hozhassanak.

Szükség lehet arra is, hogy COBRA lefedettséget biztosítson az eltartott gyermekeknek, ha az egészségügyi tervük megakadályozza, hogy bizonyos korban fedezze őket. De te nem COBRA lefedettséget kell nyújtaniuk azoknak a munkavállalóknak, akik "súlyos vétkesség" miatt megszűnnek, vagy ha a munkavállaló jogosult a Medicare-re.

Milyen előnyöket kell nyújtania?

A munkatársaknak nyújtott COBRA lefedettségnek meg kell egyeznie a jelenlegi alkalmazottaknak az egészségügyi terv keretében biztosítottéval. Ha a munkavállaló a COBRA lefedettséget választja, akkor a csoportbiztosítás alatt kell tartania.

Honnan tudod, hogy az egyik alkalmazottja jogosult-e a COBRA lefedettségre?

A munkavállalói juttatások biztonsági adminisztrációja három alapvető követelményt határoz meg annak megállapítására, hogy a munkavállaló jogosult-e a fedezetre. A vállalat tervét a COBRA-nak kell fedeznie, egy minősítő eseménynek meg kell történnie, mint például a munkavállaló halála vagy a felmondás, és az ellátásban részesülő személynek minősítettnek kell lennie.

Mi történik, ha a munkavállaló nem veszi figyelembe a lefedettséget?

Egyes alkalmazottaknak alternatív formája lehet a házastárson keresztül, vagy a megfizethető ápolási törvény révén. Ezek az egyének úgy dönthetnek, hogy nem regisztrálnak a vállalat által biztosított COBRA lefedettségre.

Mennyi ideig kell folytatnia a COBRA lefedettséget?

A COBRA lefedettségének fenntartása és kifizetése legfeljebb 18 hónapig tarthat, ha megszűnik, vagy órákban csökken. A COBRA lefedettség akár 36 hónapig is szükséges lehet más körülmények között, például amikor az első után egy második minősítő esemény van.

Hogyan és mikor kell értesítenie az alkalmazottakat erről a lefedettségről?

Ezeket az információkat és a beiratkozás lehetőségét be kell mutatnia, amikor beszélget egy alkalmazottal a megszűnésről vagy az órák csökkentéséről. A DOL ezeket a "minősítő eseményeket" hívja. Ugyanezt a lehetőséget kell adni egy elhunyt munkavállaló eltartottjainak is.

Jó ötlet a COBRA lefedettségre vonatkozó információk összegyűjtése és a felmondási ellenőrzőlistára való felvétele, mivel külön értesítési dokumentumokat kell adnia a munkavállalónak, mint például a COBRA szerinti egészségügyi ellátásokról szóló útmutató.

Ki fizet a COBRA lefedettségért?

A munkavállalónak meg kell fizetnie a lefedettséget, de a vállalat csoportbiztosítási arányánál kell hozzáférnie. A lefedettséggel rendelkező személynek minden levonható összeget is meg kell fizetnie, és minden társbiztosítási kifizetést teljesítenie kell. A lefedettség költségének növekedését a fedezetet kapó személynek kell megfizetnie.

Az alkalmazottak számára egyre kevésbé gyakori, hogy a COBRA lefedettséget választják, mert más opciókkal rendelkeznek, mint például az egyik a Marketplace-i terv az Affordable Care Act-on keresztül.

Mi a teendő, ha egy alkalmazott akar COBRA lefedettséget

Adja meg a munkavállalónak a vállalat egészségbiztosítójának megfelelő elérhetőségi adatait, hogy regisztrálhasson. Egy meghatározott időtartamra van szükség, amelyet "választási időszaknak" neveznek. Ha nem jelentkezik be és nem fizeti meg a szükséges díjakat a választási időszak alatt, el lehet hagyni a lefedettségből.

Vannak-e az alkalmazottak a COBRA lefedettségre a távollétkor?

A távollét a COBRA lefedettségének nem minősül fontos eseménynek. Az alkalmazottak nem jogosultak a családi orvosi távozásról szóló törvény (FMLA) távollétéből.

Jelentést kell készítenie?

Önnek értesítenie kell egészségügyi tervének rendszergazdáját, ha egy minősítő esemény történik, mint például a munkavállaló megszűnése. Nem kell értesítenie a Munkaügyi Minisztériumot.

A COBRA-t Obamacare helyettesíti?

A COBRA-törvény még mindig érvényben van, de a megszűnt munkavállalóknak több lehetőségük van arra, hogy a felmondás után megtalálják saját egészségügyi lefedettségüket. Ezek az opciók most magukban foglalják a Megfizethető Care törvény szerinti lefedettséget.

Megjegyzés: Ez a cikk általános válaszokat ad a gyakori kérdésekre, amelyeket a munkáltatók a COBRA-törvényekkel kapcsolatban tartalmaznak. Ez nem jelent részletes jelentést, hanem csak azért, hogy áttekintést adjon a munkáltatói feladatokról. Minden helyzet más. Konkrét kérdéseivel forduljon az előnyök rendszergazdájához, vagy lépjen kapcsolatba az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumával. Ha a vállalat egészségbiztosítási terve egy tervgazdán keresztül történik, tájékoztatást kapnak erről a szabályozásról.


Videó A Szerző:

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - A költség meghatározása a pontozási ponton (CPP)

✔ - Az ökológiai gazdálkodás jó karrier-választás?

✔ - Otthoni üzleti levonási korlátok adóveszteséggel


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!