A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

Gyermekek alkalmazottakként - Gyermekek bérlése


Ön fontolóra veszi gyermekeinek felvételét a vállalkozásába, vannak olyan törvények és adózási kérdések, amelyekről tudnia kell. Ez a cikk jogi és adózási kérdéseket is felvet a saját gyermekeinek felvételére, hogy dolgozzon a vállalkozásában.

A gyermekmunka törvényei alkalmazandók a tulajdonosok gyermekeire

Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma számos olyan törvényt tartalmaz, amely a gyermekeket foglalkoztató vállalkozásokra vonatkozik. Az elsődleges jog a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA), amely számos órát és fizetési szabályokat tartalmaz. Ezeket a törvényeket úgy tervezték, hogy megvédjék a gyerekeket a túlságosan durva munkakörülményektől (nem több "sweatshops").

Korhatár-igazolás és munkaengedély

A fiatal munkavállaló felvétele előtt határozza meg a gyermek életkorát. Kérjen azonosítót (vezetői engedély, születési anyakönyvi kivonat vagy más). Ne támaszkodjon a gyermekre, hogy megadja a megfelelő életkorot. Tudnia kell a gyermek pontos korát, hogy tudja, milyen korlátozások érvényesek. A szövetségi törvények nem követelik meg a fiatal munkavállalók munkavállalási engedélyeit, de ellenőrizzék az államot, hogy lássák-e az ilyen engedélyeket.

A gyermekek foglalkoztatási korlátozásai

Az FLSA 14 éves korosztályt határoz meg a foglalkoztatás minimális életkorának, és korlátozza a 16 év alatti kiskorúak munkaóráinak számát.

Az FLSA szintén tiltja a kiskorúakat veszélyes munkahelyeken való munkavégzésben, például vezetési és üzemeltetési erőművekben, és olyan követelményeket tartalmaz, amelyek bizonyos munkahelytípusokra vonatkoznak, mint például a mezőgazdasági munka vagy a gépjárművek üzemeltetését igénylő munkahelyek. Előfordulhat néhány kivétel, beleértve a szülőknél dolgozó gyermekeket (lásd alább).

Egyéb korhatárok

  • A 16 és 17 év közötti kiskorúak bármely olyan munkát végezhetnek, amely nem jelent veszélyes munkát vagy foglalkozást, és órákon keresztül nem korlátozható.
  • A 14 és 15 év közötti kiskorúak iskolai órákon kívül dolgozhatnak különböző nem gyártási, nem bányászati, nem veszélyes munkahelyeken. Ez a munka korlátozza a napokat és az órákat: legfeljebb három órát egy iskolai napon, 18 órát egy iskolai héten, nyolc órát egy nem iskolai napon, vagy 40 órát egy nem iskolai héten.
  • Ezen túlmenően a 16 év alatti kiskorúak nem kezdhetnek dolgozni 7 óráig vagy 19:00 után, kivéve a június 1-től a munkanapig, amikor este este 9 óráig meghosszabbodik.

  • A 14 és 15 év közötti kiskorúak csak korlátozott számú szakmában dolgozhatnak: kiskereskedelmi, élelmiszer-szolgáltatási és benzin-szolgáltató létesítmények, amelyeket a rendeletekben külön felsoroltak.

Állami gyermekjogi törvények

Az Egyesült Államok államai is rendelkeznek gyermekmunka törvényekkel, amelyek némelyike ​​korlátozóbb lehet, mint a szövetségi törvények. Amikor az állami törvények és a szövetségi törvények különböznek, a legszűkebb (legveszélyesebb) jog érvényes. Tudjon meg többet az állami gyermekmunka törvényeiről az állami foglalkoztatási hivatal honlapján.

A gyermekmunkások állapota

Mielőtt gyermekeket bérelne alkalmazottként (beleértve a saját gyermekeit is), egyértelműen határozza meg e munkavállalók státuszát. A részmunkaidőben való részvétel vagy a „nyári munkavállalók” minősítése megakadályozhatja az előnyökkel és a fizetéssel kapcsolatos félreértéseket. Az alkalmazottak kézikönyvében vagy szakpolitikáiban / eljárási kézikönyvében szerepeltetni kell a kiskorú munkavállalók státuszáról szóló információkat.

Új bérleti űrlapok gyerekeknek

Általánosságban elmondható, hogy a vállalkozásban alkalmazottakként bérelt gyermekek számára új bérleti papírmunka kell, hogy legyen, mint minden más bérlő esetében. Különösen az újonnan bérelt kiskorúaknak ki kell tölteniük a W-4-es formanyomtatványt, mielőtt megkapnák az első fizetésüket, jeleznék a szövetségi jövedelemadó visszatartását, és a kiskorúak fizetéséből kivonják a szövetségi jövedelemadót, kivéve, ha az egyéni mentességet követel.

További információ az új bérlési formákról, amelyeket minden alkalmazottnak ki kell töltenie.

Fizetés és előnyök a gyermekek számára

  • A kisebb munkavállalóknak ugyanolyan minimálbért kell fizetniük, mint más alkalmazottak; mindazonáltal a 20 év alatti munkavállalók számára a foglalkoztatás első 90 napja alatt különleges minimálbér fizethető. Győződjön meg róla, hogy tájékoztatja az új munkavállalókat az óránkénti bérből, amit nekik fizet.
  • A kiskorúaktól el kell visszatartani a FICA adót (Social Security / Medicare), és meg kell fizetnie a munkáltatói részesedését ezekből az adókból, ugyanúgy, mint más alkalmazottaknál.
  • Túlórát kell fizetnie egy heti 40 munkaórát követően, ugyanazokkal a szabályokkal, mint a többi alkalmazottnál.

  • Ha a kiskorú munkavállaló jogosult a juttatások igénybevételére, akkor ezeket a juttatásokat ugyanúgy kell biztosítania, mint a többi alkalmazottat.
  • Az FLSA szabályai nem teszik szükségessé, hogy nyáron segítsen nyaralni vagy nyaralni, de egyes államok is.

Általánosságban elmondható, hogy jó gyakorlat, hogy a kisebb munkavállalók és a nyári alkalmazottak számára ugyanolyan előnyöket biztosítsanak, mint a többi alkalmazott.

Gyermekek bérlése alkalmazottakként

Ha a gyermekeket a vállalkozásában való munkavégzéshez bérli, az FLSA-szabályok egy része nem alkalmazandó. Ezek a mentességek nem alkalmazandók, ha vállalkozásod egy vállalat. A gyermeke által végzett munkának mind a szükséges, mind a létfontosságúnak kell lennie a vállalkozásának.

  • A minimális korhatár nem érvényes, de gyermekei számára ésszerű béret kell fizetni.
  • A minimális korhatárok nem érvényesek, kivéve a bányászatban, a gyártásban és más olyan foglalkozásokban, ahol a 18 év alatti gyermekek nem dolgozhatnak.
  • A gyermekeknek nem kell szövetségi jövedelemadót fizetniük, ha azok a minimális kártérítési összeg alatt vannak.

Jogi nyilatkozat: Az ebben a cikkben és ezen az oldalon található információk általános jellegűek, és nem célja adózási vagy jogi tanácsadás. Minden üzleti helyzet egyedülálló, az állami és szövetségi törvények folyamatosan változnak. Mielőtt bármilyen üzleti döntést hozna, konzultáljon adó- és jogi tanácsadóival.


Videó A Szerző:

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - A Small Business Venture Capital alapjai

✔ - Beszerzési kártya program működtetése

✔ - 8 Tipp a szállítói menedzsment sikeréhez


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!