A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

Gyermekmunka - Gyermekmunka törvények


Kérdés: Mit kell tudni a szövetségi és állami gyermekjogi törvényekről?

Figyelembe véve egy fiatal munkavállaló felvételét az Ön vállalkozásához? Ha saját gyermekeit vagy más fiataljait szeretné bérelni, ismernie kell a fiatal munkavállalókra vonatkozó törvényeket.

Válasz:

Szövetségi gyermekjogi törvények

A szövetségi kormány szabályozza a gyermekmunkásokat a Munkaügyi Minisztérium tisztességes munkaügyi szabványokról szóló törvényén keresztül:
A törvény gyermekjogi rendelkezései magukban foglalják a 16 év alatti fiatalok munkaidejének és foglalkozásának korlátozását is. Ezek a rendelkezések 17 veszélyes foglalkozási megrendelést is tartalmaznak, amelyeket a titkár túl veszélyesnek nyilvánított a 18 év alatti személyek számára.

A leggyakoribb korlátozások a 18 év alatti munkavállalók számára:

  • A 16 és 17 év közötti kiskorúak minden olyan munkát végezhetnek, amely nem veszélyes munkát vagy foglalkozást jelent, és órákon keresztül nem korlátozható
  • A 14 és 15 év közötti kiskorúak iskolai munkaidőben dolgozhatnak különböző nem gyártási, nem bányászati, nem veszélyes munkahelyeken, a következő feltételek mellett:
    • Legfeljebb három óra egy iskolai napon, 18 órával egy iskolai héten, nyolc órával egy nem iskolai napon, vagy 40 órával egy nem iskolai héten. Ezen túlmenően 7 óráig vagy munkanapon kívül nem kezdhetik meg a munkát, kivéve június 1-jétől a munkanapon, amikor este este 9 óráig meghosszabbodik.
    • A 14 és 15 évesek számára megengedett munkát azokra a munkahelyekre korlátozzák, amelyek a kiskereskedelmi, élelmiszer-szolgáltatási és benzinüzemeltető intézményekben szerepelnek.

A nyilvántartások vezetése

Ha fiatalabb dolgozókat foglalkoztat, nyilvántartást kell vezetnie a 19 év alatti munkavállalók születési idejéről, napi induló és kilépési idejükről, napi és heti munkaóráikról és foglalkozásukról. A munkáltatók megvédhetik magukat a gyermekmunka rendelkezéseinek szándékos megsértése ellen, ha minden fiatal munkavállaló számára hivatalosan kiadott foglalkoztatási vagy életkori igazolást tartanak fenn annak igazolására, hogy a kiskorúnak megvan a minimális életkora. A legtöbb állami törvény szerint kiadott életkori vagy foglalkoztatási bizonyítványok általában erre a célra elfogadhatók.

Életkori / foglalkoztatási tanúsítványok

Az életkori és a foglalkoztatási bizonyítványokat minden államban az iskola vagy az állami munkaügyi osztály adja ki.

Állami gyermekmunka korlátozások

Az Egyesült Államok államai is korlátozzák a gyermekmunkát, a munkavállaló életkorától függően (16 év alatti és 16 és 17 éves kor között). Ellenőrizze ezt az állami gyermekmunka-korlátozások listáját, hogy melyik az Ön állapotában érvényes. Szintén érdemes az állami munkaközösséggel foglalkozni az üzleti tevékenységével kapcsolatos konkrét korlátozásokkal kapcsolatban.


Videó A Szerző: Már majdnem tilos a gyerekmunka Bolíviában

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - Hogyan határozza meg az IRS független vállalkozói státuszt

✔ - Az ügyvéd elengedhetetlen a vállalkozásom elindításakor?

✔ - Egészségügyi törvényi jelentési követelmények a munkaadók számára


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!