A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

Kanada nyugdíjalapja (CPP)


A Kanadai Nyugdíjprogram (CPP) egy nemzeti szinten kezelt nyugdíjprogram, amelynek célja, hogy segítse a kanadai nyugdíjat vagy fogyatékosságot. A CPP-t 1965-ben alapította Lester B. Pearson liberális kormánya. Quebec tartomány kivételével kötelező egy olyan terv, amelyet minden kanadai munkaadónak és munkavállalónak hozzá kell járulnia. A Quebec-nek saját kötelező nyugdíjrendszere van, amelyet Quebec nyugdíjtervnek (QPP) neveznek.

Kanadai dolgozók a korosztály között 18 és 70 a Kanadai Nyugdíjrendszerhez (vagy a Quebec Nyugdíjpénztárhoz) hozzá kell járulnia, kivéve, ha már kapnak nyugdíjat a tervből.

Kanada nyugdíjpénztári hozzájárulása közvetlenül kapcsolódik az éves nyereséghez. Minden évben az alapmentességet, a maximális járulékkorlátot és az ellátásokat a megélhetési költségeknek megfelelően módosítják.

CPP Vs. Öregkori biztonság (OAS)

Az öregségi biztonságot (OAS) általános bevételekből (adókból) finanszírozzák, és mindenki számára elérhető, aki Kanadában tartózkodott 40 év korosztály között 18 és 65, függetlenül a foglalkoztatás történetétől. A Kanadai Nyugdíjprogram egy külön program, amelyet a munkáltatói / munkavállalói hozzájárulások támogatnak - ez nem kormányzati előny. Együtt a CPP és az OAS a kanadai nyugdíjrendszer alapját képezi. A CPP előnyei (csökkentett szinten) elérhetők 60 éves (vagy 70 éves korig), míg az OAS gyűjtése nem kezdődhet meg addig, amíg 65 évesen.

Ne feledje, hogy az öregségi biztonság visszavonható, ha a bevétele meghaladja a meghatározott küszöböt (2015-től 72 809 $).

Mennyit várhatok?

2016-ra a kanadai nyugdíjpénztár maximális nyugdíjazási juttatása kb. 1100 dollár / hónap, a munkanapok és a hozzájárulások számának képlete alapján. Az átlagos CPP-kifizetés körülbelül 600 $ / hó. A túlélő hozzátartozói ellátások az elhunyt közreműködők vagy házastársak számára elérhetők a CPP-hez. Azok a személyek, akik alacsony CPP-hozzájárulással rendelkeznek, és a nyugdíjkorhatáron kívül más jövedelemforrások nem részesülhetnek a Garantált Jövedelem-kiegészítésben.

Munkaadói felelősség a levonásról

Ha munkáltatója van a bérszámfejtésben, le kell vonnia a megfelelő Kanadai Nyugdíjpénztári hozzájárulásokat (a jövedelemadóval és a foglalkoztatási biztosítással együtt), feltéve, hogy a munkavállaló:

  • nincs letiltva
  • 18 és 70 év közötti
  • nem döntött úgy, hogy 65 és 70 éves kor között abbahagyja a hozzájárulást a CPP-hez. Más szóval, ha még 65 évesen dolgozik, úgy dönt, hogy már nem fizet be a CPP-be.

A kanadai nyugdíjpénztári hozzájárulások a munkáltatók és a munkavállalók között 50/50 arányban oszlanak meg. A levonási ráta a munkavállaló nyugdíjjövedelmétől függ, a maximális éves hozzájárulásig. Tekintse meg a CPP-hozzájárulás mértékét, a maximális összegeket és a mentességet a Kanadai Bevételi Ügynökség (CRA) webhelyén az aktuális árakra vonatkozóan.

Különleges mentességek alóli mentességek

Bizonyos típusú bevételek mentesülnek a CPP-levonások alól, például:

  • Alkalmi munka - ez szürke terület, és gyakran problémát jelent a vállalkozások számára. Ha például egy vállalkozás tulajdonosának szüksége van valakire, aki bejön és fűzi a gyepet, vagy mossa le az ablakokat, akkor nem akarja, hogy a munkatársaként kezelje a munkát, és fizessen a bérszámfejtés / CPP-levonások. Általában a A Canada Revenue Agency a hétköznapi munkát 1) alkalmanként és 2) nem a munkáltató kereskedelmével vagy üzleti tevékenységével kapcsolatos. Például, ha valaki rendszeresen foglalkoztat egy héten 10 órát, hogy segítse az üzleti tevékenységet nem alkalmi munkaerőnek minősül, és a személyt bérszámfejtési alkalmazottként kell kezelni (CPP-levonásokkal), ha a személy nem nyújt számlát a regisztrált vállalkozásként végzett munkára (például nem vállalkozó).

  • Tippek és juttatások ha közvetlenül adják meg, azaz a munkáltató által nem ellenőrzött. Ha a tippek a munkáltatótól származnak, a munkáltató köteles visszatartani a forrás-levonásokat, beleértve a CPP-t is.
  • Fizetések a munkavállalói nyereségmegosztási tervekből (EPSPS).
  • Foglalkoztatási biztosítási juttatások.
  • Nyugdíjas juttatások.

Mi van, ha Ön önálló vállalkozó?

Ha Ön önálló vállalkozó, akkor mind a munkáltatónak, mind a munkavállalónak a CPP-hozzájárulás részét kell fizetnie. Ha Ön egyéni vállalkozó vagy partnerség, akkor az adóbevallás benyújtásakor befizetéseket készít (mínusz a fizetési év során a részletfizetésekben szereplő CPP). Ha Ön céges üzletet és bérszámfejtést használ, akkor a CPP-t munkaadónak / munkavállalónak kell levonnia.


Videó A Szerző:

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - Hogyan készítsünk hírlevelet a kisvállalkozások számára

✔ - Ki terheli a PST-t, a GST-t és a tartományi értékesítési adót

✔ - "Te lőttek!": Mit tegyek, ha az ügyfél elutasítja Önt


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!