A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

Háttérellenőrzés A foglalkoztatás előtti szűrés elővigyázatossága


A vállalkozás méretétől függetlenül a munkaviszony előtti szűrés szükséges bérleti gyakorlat, hogy elkerülhető legyen a peres eljárások és a költséges bérbeadási hibák. Elmentek egy egyszerű referenciaellenőrzés és néhány telefonhívás az új alkalmazottak megjelenítéséhez. A biztonsági aggályok, a vállalati botrányok és a munkahelyi erőszak közepette a foglalkoztatás előtti szűrés egyre nagyobb teret nyert.

A munkaviszony előtti szűrés a pszichometriai tesztek, a háttérellenőrzések és a kábítószer-tesztelés folyamata az új alkalmazott felvételének hátterének és identitásának meghatározására. A háttérellenőrzés a foglalkoztatás előtti szűrés népszerű módszere. A HR-szakemberek több mint 96% -a arról számol be, hogy a cégek az 1996-os 66% -ról újfajta bérbeadást végeznek, az Emberi Erőforrás Menedzsment Munkahelyi Erőszak felmérése szerint.

Alkalmazotti háttérellenőrzési óvintézkedések

Mielőtt belemerülne a munkaerő alapos háttérellenőrzésébe, mérlegelje a potenciális jogi aknákat, amelyek hatással lehetnek a kisvállalkozásra.

A potenciális bérbeadás hátterének vizsgálata segíthet minimálisra csökkenteni a gondatlan bérbeadás jogát. Ön és cége felelősséget vállalhat egy új alkalmazott tevékenységéért, különösen, ha nem végezte el a háttérellenőrzést. A háttérellenőrzés megkezdése előtt fontos, hogy kisvállalkozása megfeleljen a tisztességes hitelnyilvántartási törvénynek és az amerikai fogyatékkal élőkről szóló törvénynek.

A Fair Credit Reporting Act (FCRA)

Az FCRA szerint a kisvállalkozás köteles az alkalmazottaknak aláírni egy közzétételi űrlapot, amely engedélyezi a háttérellenőrzés elvégzését. Az FCRA nemcsak hiteljelentésekre korlátozódik, hanem minden „fogyasztói jelentést” tartalmaz. A törvények az államtól függően eltérőek lesznek abban, hogy hogyan és milyen információkat lehet használni a foglalkoztatás előtti szűrés során.

Például az állam törvényei megtilthatják a bűnügyi nyilvántartás bizonyos aspektusainak használatát a háttérellenőrzés során. Az Ön államának különböző törvényei lehetnek, mint például a kaliforniai Investigative Consumer Reporting Agencies Act. Konzultáljon a helyi szabályozókkal és a jogi tanácsadóval, mielőtt túl mélyen belépne egy új bérlet bűnügyi múltjába.

Az amerikai fogyatékkal élőkről szóló törvény (ADA)

Az Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) a fogyatékosságot olyan személyként határozza meg, aki:

  • Olyan fizikai vagy mentális károsodással rendelkezik, amely lényegesen korlátozza egy vagy több fontos életet
  • Az ilyen értékvesztésről nyilvántartást vezet
  • Úgy vélik, hogy ilyen értékvesztés van

Az ADA szerint a munkaadók korlátozzák az orvosi vagy rokkantsági adatok használatát a felvételi folyamatban. Egyszerűen fogalmazva, az interjú vagy a háttérellenőrzés során nem kérhet egy személy fogyatékosságát. Az ADA 15 vagy több alkalmazottal rendelkező vállalkozásokat foglal magában, köztük állami és helyi önkormányzatokat.

A háttérellenőrzésben szereplő információk változhatnak. A háttérellenőrzések elérhetik az összes adatot, beleértve:

  • Hitelrekordok
  • Academic Records
  • Társadalombiztosítási szám
  • Személyes ajánlások
  • Vezetési feljegyzések
  • Bűnügyi statisztikák
  • Dolgozók kárpótlása

A foglalkoztatás előtti szűrés kiszervezése

A foglalkoztatás előtti szűrést végző kisvállalkozások számára az egyik megoldás a háttérellenőrző cég szolgáltatásainak alkalmazása. A kívülálló bérlése segíthet abban, hogy pontos és teljes körű információkat találjanak a pályázókról. A kiszervezési partnernek képesnek kell lennie arra, hogy irányítsa Önt a jogszabályi előírásokon, valamint a háttérszűrés szövetségi és állami szabályain. Egy másik bónusz az FCRA alatt van, kisvállalkozása korlátozott jogi mentelmi joggal rendelkezhet egy harmadik féltől származó háttérelőkészítő szűrő segítségével.

Akár kisvállalkozása úgy dönt, hogy önállóan kiszervezi, vagy elvégzi a munkavégzés előtti szűrési gyakorlatot, tegye meg a szükséges időt ahhoz, hogy oktassa magát a folyamatról. Számos kis üzleti ügynökség, mint például a SCORE vagy a Small Business Administration (SBA), tanácsot adhat. Látogasson el a kormány honlapjaira az FCRA és az ADA oldalain. A háttérvizsgálatnak most a gyakorlatban kell lennie a sikeres kisvállalkozások működésének.


Videó A Szerző:

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - Hogyan működik a Groupon és hogyan hat a kisvállalkozásokra?

✔ - 5 Ok a kisvállalati marketing audit elvégzésére

✔ - Hogyan juthat el a Kanadába és miért a Bondedhez


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!