A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

Felhatalmazott munkavállalói bérszámfejtés


A munkáltató nem tudja elvágni az alkalmazottak bérét a lopásért, hogy a munkavállalók fizessenek a tulajdonos elveszett összegéért. A munkáltatóknak, akik fegyelmezni szeretnék a munkavállalókat, meg kell találniuk egy másik módot, hogy ezt megtehessék a paychecks visszatartása mellett. Természetesen a munkáltató kénytelen arra, hogy minden alkalmazottnak bércsökkentést adjon, de az egyéni munkavállaló fizetése diszkriminatív.

Amikor a munkáltatók csökkentik az alkalmazottak fizetését

A munkáltató az egyetlen módja, hogy pénzt kapjon a munkavállalói fizetésből:

  1. Ha a Munkavállaló kifejezetten engedélyezte a fizetési levonást: Például a temetkezési virágokért vagy a United Way-nek vagy más jótékonysági szervezeteknek fizetendő „virágalap” -hoz való hozzájárulást írásban jóvá kell hagynia a munkavállalónak. A munkavállalóknak meg kell egyezniük a levonások kifizetésével is.
    1. Ez alól kivételt képez a bér- és munkaidő-törvény szerint, hogy a munkáltató beleegyezés nélkül levonhatja a munkavállaló fizetését olyan tételekért, amelyek „elsősorban a munkáltató javára vagy kényelmére” (például egyenruhák). Ezek a levonások azonban nem vehetik fel a munkavállalót a minimálbér alatt. Így például, ha egy munkavállaló minimálbért fizet, akkor nem lehet levonni az egyenruhát.

  1. A jövedelemadó visszatartása: Minden alkalmazottnak a W-4 formanyomtatványt bérelnie kell, megadva a szövetségi adókhoz való visszatartás összegét. Valamennyi állam esetében, ahol a munkavállaló jövedelemadóval rendelkezik, a munkavállalónak is ki kell töltenie a visszatartó űrlapot. A visszatartó űrlap lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy a levonást (egy meghatározott levonási formát) vegye figyelembe a munkavállalói fizetésből. A munkavállaló megadja a levonás összegét.
  2. Szerződés szerint: Egy szakszervezeti szerződésben például a munkavállalói díjat levonhatjuk a szakszervezeti díjakból, a szerződéstől és az állami törvényektől függően. A munkavállaló rendelkezhet egyéni munkaszerződéssel, amely bizonyos különleges levonásokat engedélyez. Az alkalmazottaknak nyújtott munkáltatói hitelek is levonhatók; a munkavállaló kölcsönszerződést ír alá.

  1. Bíróság által: A bíróság megkövetelheti, hogy a munkavállalók bérét a gyermektámogatás, az adósság meg nem fizetése vagy más célok érdekében díszítse. A munkavállalónak nem kell hozzájárulnia ehhez a levonáshoz.
  2. Munkavállalói kért levonások: bármikor elvégezhető. Példa lehet a munkavállalónak nyújtott munkáltatói hitel (alá kell írni a kölcsönszerződést), amelyet a munkavállaló fizet a bérszámfejtéssel. Az alkalmazottak által igényelt egyéb levonásoknak, az United Way-nek, az Egyesült Államok megtakarítási kötvényeinek vagy a szakszervezeti díjaknak is aláírt megállapodással kell rendelkezniük a munkavállaló aktájában.

Minden esetben írásban kell rögzíteni a munkavállaló bérszámfejtési fájljában, hogy a munkavállaló elfogadta a levonást.

Milyen levonások tiltottak

A munkáltatók semmilyen körülmények között nem vonhatják le a munkavállalói fizetésből a következőket:

  • A munkaadó által fizetendő foglalkoztatási adók, mint például a szövetségi munkanélküliségi adó (FUTA) vagy az állami munkanélküliségi adó,
  • A munkavállaló kötésének költsége, vagy. T
  • Szolgáltatási díjak vagy díjak a díjakért (bár ezek az állami jog által megengedettek).

Milyen levonások korlátozottak?

Néhány levonás a munkavállaló kifejezett hozzájárulása nélkül korlátozott vagy korlátozott, beleértve:

  • Elveszett vagy sérült eszközök,
  • Pénzhiány,
  • Egyenruha vagy tisztító egyenruha, ha szükséges
  • A munkavállalónak nyújtott munkáltatói hitel után fizetendő kamat.

A mentesített és nem mentes alkalmazottak levonása

A mentesített munkavállalók azok, akik mentesek a túlóráktól, és nem fizetnek túlórát; a nem mentesített munkavállalók túlórát fizethetnek. A munkáltatók általában nem engedhetnek levonásokat a mentesített munkavállalók fizetéséből. Néhány levonás a nem mentesített munkavállalókra korlátozott vagy korlátozott:

  • Az önkéntes levonások nem eredményezhetik, hogy a munkavállaló a szövetségi vagy állami minimálbérnél kevesebbet fizessen, attól függően, hogy melyik a magasabb.
  • És ha a munkavállaló túlórát dolgozott, egy hét alatt nem lehet levonni.

Bérlista adók

Az egyetlen munkavállalói engedélyezés követelményének egyetlen kivétele a FICA adók - a társadalombiztosítás és a Medicare adók. A munkavállalói részesedés külön hozzájárulás nélkül levonható a munkavállalói fizetésből, mivel ezek a levonások a szövetségi törvények által megköveteltek. Ez a juttatás az újabb Medicare-adóra vonatkozik, amelyet a magasabb jövedelmű munkavállalóktól visszatartanak, miután elérték a meghatározott bérszintet.

Ha egy munkáltató fizetni akar az alkalmazottakra

A munkáltatóknak tudniuk kell, hogy a munkavállalóknak joguk van kapcsolatba lépni az állami foglalkoztatási részleggel vagy az állami munkaügyi testülettel, ha a bérüket beleegyezik (kivéve a fentieket). Munkáltatóként nem akarja, hogy az állami munkaerő a munkavállalói panaszok miatt jöjjön be a vállalkozásába. Teljes ellenőrzést végeznek, és más munkajogi jogsértéseket találhatnak. Eldönthetik, hogy kapcsolatba lépnek a szövetségi ügynökségekkel, ha szövetségi jogsértéseket találnak. Nem kellemes kép az üzleted számára.

Megtorlás

Ne gondoljon a munkavállalók lőzésére, mert panaszt nyújtottak be. A szövetségi és állami törvények védik a munkavállalókat a jogellenes felmondás ellen.


Videó A Szerző: Szakszervezetek is támogatják a VOSZ-t a népszavazásban? - 2014.12.18 - tv2.hu/mokka

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - Tárgyak és jogilag kötelező érvényű aláírások

✔ - A legjobb Crowdfunding blogok és weboldalak

✔ - 8 Ok a kisvállalati hitelkártya beszerzésére


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!