A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

A foglalkozási megbetegedések a biztosítás hatálya alá tartoznak?


Míg a munkavállalók által okozott munkahelyi sérülések többségét balesetek okozzák, egyesek foglalkozási megbetegedésekből erednek. Valamennyi állam biztosítja a foglalkozási megbetegedések fedezését a munkavállalók kompenzációs biztosításában. A munkahelyi betegségekkel küzdő munkavállalók ugyanolyan típusú ellátásokat kapnak, mint a balesetekben sérültek. Az állami törvények azonban nagymértékben eltérnek az általuk lefedett betegségek típusától. Az egyik állam által lefedett betegség nem terjedhet ki egy másikra.

Mi az a foglalkozási megbetegedés?

Az állami törvények meghatározzák, hogy milyen feltételeknek minősülnek a foglalkozási megbetegedések. Néhány állam foglalkozik a foglalkozási megbetegedéssel a munkavállaló kompenzációs szabályzatában. Mások egy külön foglalkozási betegségről szóló törvényben határozzák meg. Némelyik a bíróságokra támaszkodik annak megállapítására, hogy mely betegségek vannak.

A foglalkozási megbetegedést meghatározó állami törvények általában egy listával vagy általános leírással történnek. Az államok kisebbsége használja a listamódszert. Pennsylvania példa erre. Foglalkozási betegségről szóló törvénye 15 olyan körülményt említ, amelyek foglalkozási megbetegedéseknek minősülnek. A nem felsorolt ​​betegségek nem jogosultak. Sok állam használja a leíró módszert. Ahelyett, hogy konkrét betegségeket idéznének fel, azok általános paramétereket vázolnak fel, amelyeket egy feltételnek meg kell felelnie a foglalkozási megbetegedésnek. Például Virginia törvény a foglalkozási megbetegedést a következőképpen határozza meg (ez egy részlet, nem a teljes definíció):

A "foglalkozási megbetegedés" kifejezés olyan betegséget jelent, amely a munkavégzés során és annak során keletkezik, de nem olyan közönséges életbetegség, amelyre a nagyközönség ki van téve a foglalkoztatáson kívül.

Mint sok állam, Virginia megkülönböztet egy olyan betegséget, amely a foglalkoztatásból és az élet szokásos betegségéből ered. Az a betegség, amelyet a munkavállaló a munkahelyen kötött, nem foglalkozási megbetegedés, ha a munkavállaló könnyen kihatott volna a munkahelyen kívülre. Például, az influenza nem foglalkozási megbetegedés, még akkor sem, ha a munkavállaló a betegséget egy munkatársa köti össze. Ez egy olyan betegség, amelyre a nagyközönség széles körben ki van téve, és a munkavállaló gyakorlatilag bárhonnan szerződhet.

Néhány állam előírja, hogy a munkavállaló közvetlen ok-okozati összefüggést mutasson a munkavállaló foglalkoztatása és a betegség között. Más államok megkövetelik, hogy a munkavállaló bizonyítsa, hogy a foglalkoztatás a betegség közvetlen oka.

A foglalkoztatás jellege

Egyes betegek esetében a betegség foglalkozási megbetegedésnek minősülhet, de másoknak nem. Tegyük fel például, hogy egy orvosi laboratóriumi szerelő a tuberkulózist olyan baktériumokból kötötte össze, amelyeket a minta cső megszakításakor szabadítanak fel. Adatbeviteli munkavállaló a fertőzött munkatársaktól tuberkulózist köt. A laboratóriumi tuberkulózis foglalkozási megbetegedésnek minősülhet, mivel a betegség közvetlenül kötődött a foglalkoztatás jellegéhez (próbatestek vizsgálata). Az adatbeviteli alkalmazott betegsége nem minősül foglalkozási megbetegedésnek, mivel nem volt közvetlen kapcsolat a munkakörülményeivel (gépeléssel) és a betegséggel.

A tűzoltók gyakran ki vannak téve a munkahelyen, hogy füstöljenek és más mérgező anyagokat, amelyek betegséget okozhatnak. Néhány államban a tűzoltók feltételezik, hogy foglalkozási megbetegedéssel rendelkeznek, ha bizonyos típusú rákokat vagy más betegségeket fejlesztenek ki. Ha feltételezhető, hogy a munkavállaló foglalkozási megbetegedést szenved, a munkáltatónak bizonyítania kell, hogy a betegség nem a munkavállaló foglalkoztatásából ered.

Időszakok

A legtöbb munkahelyi sérülés balesetből ered. Ha a munkavállaló a munkaterületen egy szétesett balesetben megszakítja a karját, a sérülés ideje könnyen megállapítható. A balesetekkel ellentétben a foglalkozási megbetegedések idővel előfordulnak. A szilikózis és az azbesztózis előfordulhat évtizedekig. Ha ezek a betegségek végül tüneteket okoznak, nehéz lehet megállapítani a sérülés időpontját. Egyes államokban a törvény vagy a bírósági határozat meghatározhatja, hogyan kell meghatározni a kár dátumát. Ez lehet az a nap, amikor a munkavállaló tüneteket mutat, vagy az a nap, amikor a munkavállalót először kitették.

Néhány állam a munkavállalók kártérítési követeléseire vonatkozó korlátozási szabályokat ír elő, amikor a munkavállalók foglalkozási megbetegedést keresnek. A követeléseket a munkavállalónak a betegség letiltása vagy a betegség foglalkoztatásával kapcsolatos tudomására jutásától számított határidőn belül (például két éven belül) kell benyújtani.

Biztosítási fedezet

A foglalkozási megbetegedés a munkavállalók kártérítési és a munkáltatói felelősségbiztosítás alá tartozik. Mindkettő betegség által okozott testi sérülésekre vonatkozik. A munkavállalói kártérítési biztosítás olyan ellátásokat biztosít, beleértve az orvosi kezelést és a rokkantsági kifizetéseket, akik olyan betegséggel rendelkeztek, amely állami jog szerint foglalkozási megbetegedésnek minősül. A munkáltatói felelősségbiztosítás foglalkozik a munkáltatókkal szemben az olyan foglalkozásokkal, amelyeket a foglalkozási megbetegedés okoz.

Szövetségi foglalkozási megbetegedésekről szóló törvények

A szövetségi kormány két szövetségi foglalkozási betegségprogramot hozott létre. Ezeket a programokat az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma által alkalmazott munkavállalói kompenzációs hivatal kezeli. Egyes munkavállalók jogosultak lehetnek a szövetségi program és az állami munkavállalók kompenzációs terve alapján.

  • A fekete tüdő program orvosi lefedettséget biztosít a tüdőgyulladás kezelésére, a fekete tüdőbetegség technikai kifejezésére. A fekete tüdőbetegség a szénpor hatásának köszönhető. A program előnyöket biztosít a munkavállalók számára, akiket a betegség miatt a fogyatékkal élők, illetve a munkavállalók túlélői számára biztosított.
  • Energia alkalmazottak Foglalkozási megbetegedések kártalanítási programja orvosi és egyéb előnyöket biztosít az Energiaügyi Minisztérium (és bizonyos gyártók vagy vállalkozók) jelenlegi vagy korábbi alkalmazottai számára, akik a sugárzás, a berillium vagy a szilícium-dioxid hatására rákos megbetegedést vagy más betegségeket kötöttek.


Videó A Szerző:

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - Tudja meg, hogy az otthoni üzleti ötlete jó

✔ - 7 Év végi adótanács a kisvállalkozások tulajdonosai számára

✔ - Ditch kifogásolja és elindítja saját üzletét


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!