A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

Megfizethető ápolási törvény (ACA) és az Ön kisvállalkozása

Egészségügyi törvényi követelmények és jelentések


A 2010-es betegvédelmi és megfizethető ellátásról szóló törvénymás néven "Obamacare" vagy "Egészségügyi törvény" néven többféle módon érinti a kis- és nagyvállalatokat. Az egészségügyi törvény hatással van az Ön üzleti tevékenységére, attól függ, hogy hányan foglalkoztatnak, teljes munkaidőben vagy részmunkaidőben (nem számolják el a független vállalkozókat).

Kisebb munkáltatók számára

A 25 főnél kevesebb teljes munkaidős egyenértékű (FTE) alkalmazottat foglalkoztató vállalkozások jogosultak a kisvállalkozás-egészségügyi adójóváírás a munkavállalók egészségügyi ellátásának biztosítására. Először is meg kell határoznia a teljes munkaidős egyenértékű (FTE) alkalmazottak számát, beleértve a részmunkaidőben foglalkoztatottakat is, a teljes munkaidőben foglalkoztatottak százalékában. Ezután az egyszemélyes ráta alapján kell fedeznie az alkalmazottak egészségügyi ellátásának költségének legalább 50 százalékát, és átlagos éves béreket kell fizetnie 50 000 dollár alatt.

Ha teljesíti ezeket a képzettségeket, akkor az IRS 8941-es formanyomtatványon (PDF) kell jelentkeznie, hogy megkapja az adójóváírást, amikor üzleti adóbevallását adja.

Az 50 főnél kevesebb alkalmazottal rendelkező kisvállalkozások jogosultak egészségbiztosítás vásárlása munkavállalók számára állami vagy szövetségi biztosítási csere útján.

Nagyobb munkáltatók számára

A megfizethető ellátásról szóló törvény főbb rendelkezése, amely a nagyobb munkaadókat érinti, a Munkaadó megosztott felelősségi mandátuma. E rendelkezés értelmében a nagyobb munkáltatóknak megfizethető egészségügyi biztosításokat kell biztosítaniuk a munkavállalóknak vagy az arcnak

  • Az 50 és 99 alkalmazott közötti munkaadóknak 2016-ig nem kell megfelelniük, és
  • A 100 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatóknak nem kell minden munkavállalót lefedniük; az adójogi szankciók elkerülése érdekében 2015-ben a teljes munkaidőben foglalkoztatottak 70% -át és 2016-ban 95% -át kell biztosítaniuk.

Hogyan működik a munkáltatói mandátum?

Az egészségügyi törvény nem írja elő a nagyobb munkaadóknak az alkalmazottak számára az egészségügyi ellátás biztosítását, de 2014-től kezdődően a törvény több mint 50 alkalmazottal rendelkező vállalkozások számára szankciókat ír elő, amelyek nem nyújtanak „megfizethető” egészségügyi ellátást a munkavállalóknak. Íme a törvény ezen részének részletei:

  • 2015. január 1-jétől kezdődően a nagy vállalkozásoknak (50 vagy több teljes munkaidőben foglalkoztatottaknak), akiknek egészségügyi ellátást kell biztosítaniuk, és nem biztosítanak megfelelő egészségbiztosítást, kötelesek felmérést fizetni, ha munkavállalóik prémium adókedvezményeket kapnak saját biztosításuk megvásárlására. Ezek az értékelések ellensúlyozzák ezen adókedvezmények költségeinek egy részét. A nagyméretű munkáltató értékelése, amely nem nyújt fedezetet, teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalónként 2 000 dollár lesz a vállalat első 30 munkavállalóján túl.
  • Ahhoz, hogy a munkáltató által biztosított egészségügyi biztosítás "megfizethetőnek" minősüljön, a fedezett egészségügyi költségek legalább 60% -át kell fizetnie, és a munkavállalók nem kényszerülhetnek családi jövedelemük több mint 9,5% -ának fizetésére (levonások és kiigazítások előtt). a munkáltatók által kínált fedezetre. Az a kérdés, hogy a munkáltatónak tudnia kell-e a „családi jövedelem” összegét, még nem foglalkozik.

  • Ha egy vállalkozás nem nyújt fedezetet, vagy a lefedettség nem tekinthető megfizethetőnek, a büntetés összege 2 000 dollár egy munkavállalónként, de az első 30 munkavállaló kizárásra kerül a számításból.

Minimum elfogadható egészségügyi terv

A nagyobb vállalkozásokra kiszabott büntetés elkerülése érdekében az általuk alkalmazott egészségügyi tervnek meg kell felelnie a minimálisan elfogadható követelménynek. Az Egyesült Államok Egészségügyi és Emberi Szolgálati Osztálya (HHS), a health.gov webhelyén, leír egy „átfogó csomagokat és szolgáltatásokat, amelyeket„ alapvető egészségügyi előnyöknek neveznek ”.

Jelentési követelmények

A nagyobb munkaadók (több mint 50 alkalmazottal jelentést kell készíteniük az egészségügyi ellátásokról, amelyeket munkavállalóknak nyújtanak, másolatot adnak mind az IRS-nek, mind az alkalmazottaknak az adóbevallásukról. gondozási lefedettség.

Szezonális munkavállalók és szezonális alkalmazottak

Az ACA-nak két szezonális típusa van, attól függően, hogy mennyi és milyen gyakran dolgoznak.

Szezonális munkavállalók ideiglenesen béreltek, mint például az ünnepekre (kevesebb mint négy hónap vagy 120 óra).

Szezonális alkalmazottak alkalmanként és évente legalább hat hónapig béreltek, mint a nyári munkavállalók.

Ha a teljes alkalmazottak száma több mint 50 teljes munkaidős egyenértékű, és ezek közül néhány szezonális munkavállaló (nem szezonális alkalmazott), akkor ezek a szezonális munkavállalók nem számítanak bele a számodba annak megállapítása céljából, hogy Ön "nagy munkáltató".

További információ arról, hogy a megfizethető ápolási törvény hogyan befolyásolja kisvállalkozását, látogasson el a Health and Human Services Healthcare.gov oldalra: //healthcare.gov/


Videó A Szerző:

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - A javaslat értékelése és a szállító kiválasztása

✔ - Célozza a megfelelő piacot a szegmentálással

✔ - B társaság létrehozása a szociális ellátásokért


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!