A Szerző Blogja Pénzügyi És Üzleti

7 Bérszámfejtési feladatok a munkavállaló megszüntetéséhez

Fizetés és előnyök a megszűnt munkavállalók számára


Egy alkalmazott megszüntetése? Vagy lehet, hogy felkészülsz néhány alkalmazott elbocsátására. Mielőtt felhívná a munkavállalókat az előzetes felmondás előtti interjúban, bizonyos döntéseket hozhat a hirdetésről, a fizetésről és az előnyökről. Szintén meg kell ismernie a döntésekben és a megszüntetett munkavállalóknak történő kifizetésekben részt vevő törvényeket és szabályozásokat. Ezek a rendelkezések alkalmazandók a bérszámfejtésre és az ellátásokra is, ha egy munkavállaló kilép.

Béreljen egy foglalkoztatási ügyvédet

Először béreljen be egy foglalkoztatási ügyvédet, hogy segítsen kezelni a jogi szempontokat, és magyarázza el az adott állam törvényeit. Az Ön ügyvédje segíthet a munkavállalói irányelvek és a dokumentum-tervezetek áttekintésében, mint például az alábbiakban leírt "felmondási ok" levélben.

Olvassa el a munkavállalói irányelvek dokumentumát

Ha van egy alkalmazottjainak kézikönyve vagy irányelvei, amelyeket minden alkalmazott kap, nézze át ezt a dokumentumot. Győződjön meg róla, hogy az alábbiakban felsorolt ​​fizetési és juttatási témákban követi az írásos szabályokat.

A megszűnésről szóló értesítés ellenőrzése

A legtöbb esetben, kivéve, ha az alkalmazottakra vonatkozó irányelvekben konkrét értesítési időszak van, nem kell a munkavállalónak felmondási vagy elbocsátási értesítést adnia. A szövetségi munkaügyi törvények nem tartalmaznak semmiféle követelményt a felmondásról való értesítésre vagy arra, hogy megindokolja a felmondás okát. De ha a felmondás egy üzemzáró vagy tömeges elbocsátás részét képezi, előfordulhat, hogy egy bizonyos összegű értesítést kell megadnia a munkavállalói kiigazítási és átképzési értesítésről szóló törvény (WARN), szövetségi törvény szerint.

Egyes államok előírják, hogy előzetesen értesítsék a felmondást, és néhányan azt is előírják, hogy írásban indokolja a felmondást.

Fizet a fel nem használt fizetett idő után

Sok vállalat fizeti az alkalmazottakat a szabadidőért, a nyaralás fizetésének, a nyaralás fizetésének és a betegfizetésnek. Néha ezeket a kifizetéseket (kivéve az üdülési díjat) egy éves fizetett idő (PTO) összegre osztják fel. Azokat az alkalmazottakat, akiknek a fizetett szabadidejüket (szabadság vagy betegnap vagy általános PTO) ki kell fizetni, erre az időre kell fizetni, hacsak nincs olyan vállalati szabályzata, amely korlátozza a kifizetés összegét a fel nem használt időre.

Nincs olyan szövetségi törvény, amely előírja a nem használt PTO fizetését, de az Ön államának törvényei lehetnek, amelyek ezt a fizetést igénylik; ezek az állami törvények felülírnák a vállalati politikát.

Döntse el a Severance Pay-t

A hátrányos fizetés olyan összeg, amelyet a megszüntetett munkavállalónak nyújtanak. A végkielégítés összegét gyakran a munkavállaló hosszú távú szolgálata határozza meg; 5 hét alatti fizetés, 2 hét 5-10 évig, stb. Ha a munkavállaló nem kapott munkaszerződést, amely meghatározza a végkielégítés kifizetését, nincs olyan szövetségi törvény, amely előírja, hogy cége a végkielégítést fizesse.

Ha úgy dönt, hogy megszünteti a munkavállalók végkielégítését, győződjön meg róla, hogy nem tesz különbséget a magasan fizetett munkavállalók javára. Jó ötlet, hogy a munkavállaló által aláírt, a jövőbeni követelésekkel szembeni védelem érdekében aláírt kiadási űrlapot kapjon. Foglalkoztatási ügyvéde segíthet a felmondási folyamat e részében.

Vágja le az alkalmazott utolsó fizetését

A szövetségi törvény nem írja elő, hogy azonnal megszüntesse a végleges munkatársakat. Néhány állam megköveteli, hogy azonnal adja meg a végső fizetést, néhányat a következő ütemezett fizetésnapon. Egyes államokban a végső fizetés időzítése függ a felmondás okától (kilépés az égetésnél).

Adjon információt a nyugdíjrendszerről és az egészségügyi terv előnyeiről

Ha a megszüntetett munkavállaló a vállalat által támogatott nyugdíjpénztárban van, akkor tájékoztatnia kell arról, hogy az adott személynek milyen előnye van-e, és hogyan kezelheti a személy a tervben szereplő előnyöket. Ha a terv egy 401 (k) vagy egy másik speciális nyugdíjpénztár, a munkáltató feladata, hogy tájékoztatást adjon a munkavállalónak, hogy kapcsolatba léphessen a tervgazdával, hogy megvitassa a lehetőségeket.

A legtöbb munkáltató által támogatott egészségügyi terv véget ér a munkavállaló megszűnésekor. A szövetségi törvények szerint meg kell beszélniük a megszüntetett alkalmazottakkal arról, hogy milyen ideig tartanak a lefedettség egy ideig. Tartalmaznia kell annak lehetőségét is, hogy a munkavállaló regisztráljon a COBRA lefedettségért, amelyet a munkavállaló fizet. A megszüntetett alkalmazottak jogosultak lehetnek a megfizethető ápolási törvény (Obamacare) rendszerre vonatkozó terv elkészítésére is.

Néhány egyéb szempont

Munkanélküli juttatások:A felmondás okától függően a felmondott munkavállaló jogosult munkanélküli ellátásokra. Nem kell közvetlenül fizetnie ezeket az előnyöket, de a követelés a munkanélküli-biztosítási számlájával ellentétes. Bármely felmondott munkavállaló munkanélküli-ellátási igényt nyújthat be, de joga van megvédeni az igényt, és bizonyítékot szolgáltat arra vonatkozóan, hogy a munkavállaló nem jogosult ezekre az ellátásokra. Ez egy másik alkalom, amikor a foglalkoztatási ügyvédi segítséged fontos lesz.

A családi megszűnés utáni megszűnés utáni törvény: Ha a munkavállaló a családi orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) rendelkezései miatt távozik, vagy közvetlenül megszűnik, bizonyos különleges körülmények érvényesek. A Munkaügyi Minisztérium FMLA útmutatója ebben az esetben tájékoztatást nyújt a fizetésről és a juttatásokról.


Videó A Szerző:

Kapcsolódó Cikkek:

✔ - Top Outsourcing Hátrányok

✔ - A férj vagy a feleség üzleti tevékenysége

✔ - Hogyan keressünk egy QuickBooks tanácsadót


Hasznos? Ossza Meg Ezt A Barátaiddal!