Az étterem tulajdonosainak meg kell ismerniük és meg kell érteniük az állami és szövetségi foglalkoztatási törvényeket, amelyek befolyásolják a vállalkozásaikat, mint például a Fair Labor Standards Act (FLSA) és mások, amelyek a minimálbérre, a túlórára és a tippekre vonatkoznak. Ezen szabályok betartásának elmulasztása komoly bírságokat eredményezhet a helyi, állami és szövetségi hatóságoktól, nem beszélve az alkalmazottak esetleges peres ügyeiről, ezért érdemes időt tölteni arra, hogy önmagát oktassa, ha már nincs elég jó kezelése ezekre a dolgokra.
Minimálbér
A minimálbér államonként változik, ezért keresse fel a helyi önkormányzatot, hogy megtudja, mi az az óránkénti alkalmazottak, valamint a helyszínen működő szerverek. Ne feledje, hogy ha a szövetségi minimálbér magasabb, mint az állam által biztosított minimálbér, meg kell fizetnie a szövetségi béret, és ha az államának bére magasabb, meg kell fizetnie. Az ezekben az államokban dolgozó alkalmazottak jogosultak arra, hogy melyik aránya magasabb. A szövetségi minimálbér 2018-tól 7,25 dollár / óra. Ez legalább 18 államban magasabb.
Néhány államban a szervereknek külön minimálbérük van, mert tippeket is gyűjtenek. Ezt "minimális minimálbérnek" nevezik, és az államtól is változik, ami 2,13 dollár / óra és 9 dollár vagy annál több óra között változik. A szervernek elég tippeket kell keresnie, hogy megegyezzen a minimális minimálbérrel. Ellenkező esetben a munkáltatónak meg kell fizetnie neki a különbséget.
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma könnyen olvasható grafikát kínál az egyes államok követelményeiről a minimálbérre és a lerakásra.
tippek
A kiküldött munkavállalókat az FLSA feltételei szerint kell fizetni. A tippek mindig a munkavállalóhoz tartoznak, bár a minimálbér kiszámításakor a fentiekben leírtak szerint jóváírhatók a munkavállaló bérei felé.
Az alkalmazottak egyes éttermekben ötvözik tippeiket. Ez azt jelenti, hogy az éjszaka végén mindegyikük egy potba helyezi a tippeket, és egyenlő arányban osztja fel az összeget. Ez egy teljesen önkéntes gyakorlat. A munkáltatók nem kényszeríthetik a személyzetet arra, hogy ezt a lehetőséget használják.
Túlóra
A túlóra a szokásos 40 órás héten túli munkaóra. A túlórázás során a munkavállalóknak időt és félidőt kell fizetniük. Ha egy szakács fizet 12,00 dollárt óránként, és 45 órát dolgozik, öt ilyen órát kell fizetni 18,00 dollár óránként.
Jó ötlet a túlóra korlátozása, ha csak lehetséges, vagy a bérköltségek felborulhatnak. Alkalmanként a munkavállaló felajánlhatja, hogy túlórázik a rendszeres bérért, hogy több órát kapjon. Még akkor sem tudsz eleget tenni, ha hajlandó a rendszeres bérért dolgozni. A törvény előírja, hogy túlórát fizessen neki minden 40 óra alatt.
kiskorúak
Azok az órák, amikor a kiskorú meg tud dolgozni, és a munkakörök, amiket tarthatnak, egy másik olyan terület, ahol a szabályok az államok között lehetnek. Például, egy kiskorú 15 éves korában dolgozhat Maine-ben, de nem tud 17 éven keresztül szolgálni folyadékot, és nem is tud felvenni kést, még mosni sem. Túl veszélyesnek tartják. A kiskorúak nagyon szigorú órákat is tudnak dolgozni az iskolaév során. Mindig ellenőrizze a kiskorú korát születési anyakönyvi kivonattal vagy vezetői engedéllyel. Nem mindig elegendő, ha a szülője szavát veszi.
Idegen munkavállalók
Biztosak vagyunk abban, hogy biztosak legyenek, és ellenőrizzék az idegen munkavállalók vagy a bevándorlók munkaképességét. Az utolsó dolog, amire szükséged van, mint egy új étterem tulajdonosa, azzal kell vádolni, hogy illegális bevándorlókat bérel, egyszerűen azért, mert nem igazoltad a vízumokat és / vagy a munkavállalási engedélyeket.
FAQ - 💬
❓ Hogyan kell fizetni az egyszerűsített foglalkoztatás céljára?
👉 Az egyszerűsített foglalkoztatás céljára létesített munkaviszony alapján alapbérként, illetve teljesítménybérként minimálisan fizetendő bér 2018-ban: 1 legalább a kötelező legkisebb munkabér (794 Ft/óra) 85%-a, azaz 675 Ft/óra, 2 garantált bérminimum esetén (1038 Ft/óra) 87%-a, azaz 903 Ft/óra. More ...
❓ Miért lehet a diákok foglalkoztatása egyszerűbb feladatok elvégzésére?
👉 A foglalkoztatók számára is nagyszerű lehetőség lehet a diákok foglalkoztatása egyszerűbb, vagy bonyolultabb szakmai feladatok elvégzésére, vagy épp a szabadságon lévő kollégák helyettesítésére. De nézzük, milyen keretek között is történhet a diákok foglalkoztatása – írja a munkajog.hu.
❓ Foglalkoztatási jogviszony?
👉 Foglalkoztatási formák, illetve milyen formában, szerződéssel végezhető tevékenység 1 Munkaviszony. A munkaviszony olyan tartós jogviszony, amelyben a civil szervezet, mint munkáltató áll jogviszonyban a magánszemély munkavállalóval. 2 Megbízási jogviszony. A megbízási jogviszony szabályait már a Polgári Törvénykönyv tartalmazza (2013. évi V. Tv.). Megbízási szerződés alapján a megbízott ügyellátásra kötelezett. 3 Vállalkozási jogviszony. A vállalkozási tevékenységet is a Polgári Törvénykönyv szabályozza (2013. évi V. Tv.). A vállalkozási tevékenység eredménykötelmet jelent, azaz a vállalkozó valamilyen munkával elérhető eredmény létrehozására vállal kötelezettséget. More items...
❓ Az ösztöndíjas foglalkoztatásra vonatkozó rendelkezéseket külön jogszabály állapítja meg?
👉 Az ösztöndíjas foglalkoztatásra vonatkozó rendelkezéseket külön jogszabály, a 2004. évi CXXIII. törvény állapítja meg.
Videó A Szerző:
Kapcsolódó Cikkek:
✔ - A Gig Economy munkavállalói hogyan részesülhetnek az adóreformból